Airteagal 41 den Chód Labor. An t-ábhar agus struchtúr an gcomhaontú comhchoiteann

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Tá comhaontú comhchoiteann, a bhfuil eiseamláir di i láthair an t-alt gníomh áitiúil a rialaíonn caidreamh sóisialta agus saothair san fhiontar. Tá sé an comh-oibrithe agus an fostóir thar ceann a n-ionadaithe. An t-ábhar agus struchtúr an gcomhaontú comhchoiteann déanta ag na rannpháirtithe an chaidrimh. Lig dúinn machnamh doiciméad seo.

Airt. 41 den Chód Labor

Ag an ráta seo léiríonn sé go na príomhthéarmaí an chomhaontaithe arna bhunú ag an ionadaithe d'fhostaithe na cuideachta agus an fostóir, a bhfuil dlínse. Ba cheart Inniúlacht na hábhair a chinneadh i gceart le rialacháin áitiúla. In Airt. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 den Chód Labor Is liosta táscach de na réimsí ar bhféadfar oibleagáidí sa chomhaontú san áireamh rannpháirtithe sa chaidreamh. Níl an liosta seo uileghabhálach. De rogha na n-ionadaithe ar an ábhar comhaontú comhchoiteann agus struchtúr, agus d'fhéadfadh saincheisteanna eile san áireamh.

bunchoinníollacha

An t-ábhar agus struchtúr an gcomhaontú comhchoiteann mar bhonn leis an idirghníomhaíocht an fostóir agus na fostaithe. I dtaca leis seo, rialaíonn an comhaontú na gnéithe is tábhachtaí ar an gcaidreamh. Ina measc:

1. . rialachán dlíthiúil pá. Ordaíonn an comhaontú go háirithe gur gá, le linn an mheicníocht íocaíochta s / n san áireamh an ráta boilscithe, praghsanna ag ardú, le cur chun feidhme na spriocanna a socraíodh sa chuideachta.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Cearta agus dualgais riaracháin i réimse na fostaíochta, athoiliúint, cur i bhfeidhm coinníollacha scaoilte foirne.
3. Gníomhaíocht Am gairmiúla agus scíthe. Clúdaíonn an cheist, lena n-áirítear coinníollacha agus nósanna imeachta maidir le gcead a thabhairt, a ré.
4. . Cosaint na sláinte oibrithe. Forordaíonn an comhaontú leis an nós imeachta maidir le feabhas a chur ar na coinníollacha agus na fostaithe, lena n-áirítear daoine gairmiúla óga agus mná. Sainmhíníonn an cháipéis na bearta sábháilteachta comhshaoil, feabhas a chur ar fhostaithe agus a ngaolta.
5. ceisteanna tithíochta.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Ráthaíochtaí agus sochair d'fhostaithe, lena n-áirítear le chéile gníomhaíochtaí táirgthe lena n-staidéir.
7. Diúltú ag stailceanna eagrú de réir na téarmaí an chomhaontaithe.
8. Freagracht an chaidrimh rannpháirtithe.
9. Bearta chun smacht an Choimisiúin i leith an chomhaontaithe comhchoiteann a áirithiú.
10. Foirmiú na gnáthchoinníollacha do ionadaithe fostaithe a sheoladh.
11. . An nós imeachta, dá réir a dhéantar na hathruithe sa chomhaontú comhchoiteann.

Sa norm thuas den Chód tá léiriú gur cheart go gcuimseodh na comhaontuithe rialacháin, ach amháin má bhunaigh an dlí nó gníomhartha dlíthiúla eile an teagasc díreach ar a chomhdhlúthú sa doiciméad.

sainiúlacht

ábhar comhaontú comhchoiteann agus struchtúr atá déanta sa tslí go raibh an doiciméad a le feiceáil an chuid is mó go hiomlán ar an bhféidearthacht dlíthiúil na rannpháirtithe. Seo, go háirithe, go díreach ar na fostaithe, fostóirí agus a n-ionadaithe. In éineacht leis na cearta agus na dualgais atá bunaithe. Siad, chomh maith leis an bhféidearthacht dlíthiúil a fhritháireamh bhfuil carachtar. Dá bhrí sin, na cearta fostaithe glacadh oibleagáidí áirithe de chuid an fhostóra, agus a mhalairt. Ag an am céanna á socrú leo teacht chóir comhlíonadh na gceanglas dlíthiúil.

Sochair don fhoireann

Ag brath ar an staid airgeadais agus eacnamaíoch an ghnóthais is féidir leis an bhfostóir sochair agus ráthaíochtaí áirithe d'fhostaithe a bhunú. Is féidir é a chruthú leis na coinníollacha ghníomhaíocht thionsclaíoch, níos fabhraí ná mar a fhoráiltear le dlí nó rialacháin eile. cosc Cód forálacha comhaontaithe a mbíonn baint ag an sárú ar chearta na foirne. Leanann sé, go háirithe, go bhfuil gníomhartha a fhorchur diúitéthe breise ar fhostaithe nach bhfuil clúdaithe ag an reachtaíocht, mar srian ar an tsaoirse na bhfostaithe. Is féidir é a aithint mar dlisteanach ach amháin i gcásanna eisceachtúla. Mar shampla, má aontaíonn an fostóir a chúiteamh leis an srian ar sholáthar sochar breise d'fhostaithe. Ag an am céanna conas a bheidh siad chúiteamh leis an gcaillteanas a bheidh, aghaidh a thabhairt ar gach fostaí ina n-aonar, chomh maith le hionadaithe foirne. Siad siúd, ina theannta sin, tá an ceart agat achomharc a dhéanamh in aghaidh na coinníollacha arna bhforchur ag an bhfostóir, ar an modh forordaithe le dlí.

carachtar normatach

Is féidir le coinníollacha atá leagtha síos sa chomhaontú ag feidhmiú le linn na tréimhse leagtar síos sa chonradh, agus leathnú chuig líon neamhshonraithe bhfostaithe. forálacha dá leithéidí, go háirithe, is féidir, a chur síos do oideas don tionónta a mhéadú an méid ar a dúirt sé tréimhse s / n de réir an méadú ar réigiún treoirphraghas do. Beidh feidhm ag an gcoinníoll do líon neamhtheoranta na ndaoine, leis an gceart a fhreagraíonn a fháil agus saoránaigh cláraithe sa stát tar éis an gcrích an chomhaontaithe.

nuances

Mar a luadh thuas, an chuid den chomhaontú comhchoiteann a shainiú a théarmaí féin. D'fhéadfadh an comhaontú timpeallacht ina n-aonar inaitheanta rialála, mar fhreagracht ar rannpháirtithe, cearta fhritháireamh, an nós imeachta maidir le cúiteamh as an srian iachall saoirse na bhfostaithe agus a chur ar fáil mar sin de. Is é an struchtúr an chonartha a chur i bhfeidhm níos táirgiúla a ábhar. Sin é an fáth ba chóir é a chinnfear de réir na rannpháirtithe iad féin, a iarratas a dhéanamh ansin na forálacha sin.

An comhaontú comhchoiteann: sampla

Is féidir an Comhaontú a chur i láthair ag an dá leibhéal an fhiontair ina iomláine agus a rannáin ar leithligh. An gá a thabhairt i gcrích a d'fhéadfadh ar chomhaontú leis an OP bheith mar gheall ar a n-iargúltacht ó na príomh-oifig de chuid na cuideachta, go háirithe in eagrú na ngníomhaíochtaí táirgthe, agus mar sin de. Toisc go rannán ar leithligh iad na hoifigí ionadaíocha agus brainsí. Ba chóir a mheabhrú go bhfuil ceann de na rannpháirtithe na gcaidreamh in aon chás an fostóir. Páirtithe comhaontú comhchoiteann rialacha dá fhorbairt agus a thabhairt i gcrích a bhunú go neamhspleách. Sonraíonn an reachtaíocht ach roinnt céimeanna éigeantach nós imeachta. Ba cheart go mbeadh an comhaontú na téarmaí agus na coinníollacha riachtanacha a bhaineann le gníomhaíochtaí táirgthe. I ndáiríre, an príomh-shaincheisteanna atá le háireamh sna doiciméid dá dtagraítear thuas. Ní mór Rannpháirtithe a struchtúr a gcaidreamh agus a shocrú ar pháipéar. Ní mór do théarmaí an chomhaontaithe a fhoirmliú go soiléir. Ní chuireann sé ar chumas aon léirmhíniú ar fhorálacha an dúbailte. Is réamhriachtanas chun go bhfaighidh na cumhachta chonartha beidh deimhniú arna shíniú ag a ionadaithe de chuid an fhostóra agus na bhfostaithe.

Sainiúlacht an chomhordaithe

Ní mór linn don Phlean um páirtithe Dréachtchonradh i dtaobh teacht ar chomhaontú maidir le gach ceann dá coinníollacha. Mura dtagtar ar chomhaontú maidir le forálacha áirithe ar feadh trí mhí, ní mór do rannpháirtithe an chaidrimh doiciméad ar théarmaí comhaontaithe a shíniú. Ag an am céanna d'eisigh sé liosta de easaontais. Socróidh sé na seasamh ar a nach bhfuil na páirtithe tar éis teacht ar chomhaontú. Tá sé i gceist an riail moilleanna a chosc sa phróiseas síniú an doiciméid agus, dá bhrí sin, na sochair a sholáthraíonn d'fhostaithe agus na coinníollacha ghníomhaíocht thionsclaíoch. D'fhéadfadh seasamh Gan Réiteach ina n-ábhar ar chaibidlíochtaí sa todhchaí nó díospóidí comhchoiteanna. Is í an cheist a bhaineann le rogha ar bhealach chun difríochtaí a réiteach réiteach ag páirtithe ar chomhaontú. Mura bhfuil comhaontú bainte amach agus nó an fostóir (dá ionadaithe) imghabháil Ba cheart tuilleadh plé ar aghaidh chuig comhréiteach.

clúdach

Beidh feidhm ag forálacha an chomhaontaithe maidir le gach fostaí i d'fhoireann an fhiontair. ní ábhar é an dáta a ligean isteach don eagraíocht, a modh gníomhaíochta, ar saintréith de chaidrimh (páirtaimseartha, ar an áit is mó agus mar sin de.). Tá an cur chuige i bhfeidhm i gcomhréir leis an bprionsabal a nglactar go ginearálta "fostóir amháin - aon chonradh amháin". Sa chás seo, bhain an fhadhb an bhféidearthacht idirdhealú míchuí na coinníollacha oibre ar bhonn ballraíocht i gceardchumann. Lena chois sin, is é an cur chuige seo ar aon dul le traidisiún na Rúise. Go háirithe, sa Chód Labor go dtí 1992 ar fáil do leathnú an gcomhaontú comhchoiteann le haghaidh gach fostaí. Ba cheart a rá freisin go meastar raon feidhme an chomhaontaithe do gach ball foirne chomh fada agus is gníomh míchuí - a ghiniúint córas breise cosanta pearsanta maidir leis an reachtúil.

Teacht i bhfeidhm

Is féidir leis an comhaontú comhchoiteann a shíniú ar feadh aon téarma nach faide ná trí bliana. Is féidir le Acht dáta a dtiocfaidh sé i bhfeidhm a chinnfidh na rannpháirtithe an chaidrimh. Ní chuireann sé ag brath ar chúinsí ar bith (ó chlárú fógartha, mar shampla) má chuireann na páirtithe a mhalairt. Is féidir le rannpháirtithe caidreamh a chinneadh teacht i bhfeidhm an chomhaontaithe:

1. Ós rud é láithreach shíniú.
2. Tosú an féilire ar leith.
3. imeacht ar leith.

Tá sé de cheart an conradh a athnuachan, ach ní níos faide ná 3 bliana na páirtithe.

imthosca

Coinníonn comhaontú comhchoiteann an éifeacht nuair a athraíonn tú an t-ainm an fhiontair, an foirceannadh an chonartha saothair le ceann na cuideachta, a shínigh é thar ceann, an claochlú na heagraíochta. I gcás atheagrú i bhfoirmeacha eile, chomh maith le nuair a bheidh ag athrú an chineál doiciméid úinéireachta a bheith bailí ar feadh tréimhse áirithe. Sé ar a dtugtar an "ráthaíocht." Maireann an tréimhse go dtí go gcríochnófar an atheagrú nó is 3 mhí. ón dáta a aistrítear úinéireacht. Sa chás seo, an ré an chomhaontaithe arna bhunú roimh na rannpháirtithe an chaidrimh, na luachanna ní bheidh. Mar shampla, síníodh an doiciméad an 15 Eanáir. 2006. Dá réir sin, chríochnaíonn a ghníomh 2009/01/15 Ach i Meán Fómhair 2007, cuireadh tús leis an bpróiseas atheagrú i bhfoirm ar chumasc. Sa chás seo, beidh an comhaontú fanfaidh siad i bhfeidhm go dtí go bhfuil an nós imeachta i gcrích. Chomh luath agus a bheidh sa chlár a dhéanamh chuig an t-eolas ar na heintitis dhlíthiúla nua agus eolas ar an gcuideachta roimhe seo a eisiamh, tháinig an conradh chun neamhní mura mbeidh na páirtithe atá sonraithe ar an síneadh. B'fhéidir an staid seo. Sa phróiseas atheagraithe (seachas claochlú) nó i idirbheartaíocht díreach tar éis cur i bhfeidhm ar cheann de na páirtithe d'iarr ar shíniú comhaontú comhchoiteann nua nó athnuachan an roimhe ar feadh 3 bliana eile.

cuideachta príobháidithe

Chun iad, rialacha speisialta ar fáil. Inc, déanta ag an príobháidiú na maoine na bhfiontar aonadach, coinníollacha agus tá siad freagrach as na hoibleagáidí arna sainiú sna comhaontuithe comhchoiteanna a bhí i bhfeidhm roimh an nós imeachta. Ag deireadh na 3 mhí. ó dháta an chláraithe staid na fhostaithe na Cuideachta (ionadaithe), an bhoird maoirseachta nó an comhlacht feidhmiúcháin an Chuideachta a mholadh athbhreithniú a dhéanamh ar an doiciméad atá ann faoi láthair nó deimhniú nua a eisiúint.