Airteagal 153 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise le tráchtanna

года не претерпела каких-либо изменений. Nach bhfuil Airteagal 153 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise in 2015 ndearnadh aon athruithe. De ghnáth, an nós imeachta maidir le ríomh s / n fostaithe ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire. . Lig dúinn machnamh a thuilleadh cad iad na rialacha a bhunaítear le hAirteagal 153 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise in 2016.

An nós imeachta maidir le ríomh

Déantar foráil in Airteagal 153 den Chód Labor go bhfuil obair ar saoire agus lá saor íoctha a laghad dhá oiread. Sainmhíníonn an norm rialacha sonracha maidir le catagóirí áirithe d'fhostaithe. Go háirithe, tá íocaíochta arna ndéanamh:

1. Pieceworkers - nach lú ná na rátaí dúbailte.
2. Fostaithe a gairmiúil gníomhaíocht íoc ar liúntas in aghaidh na huaire nó laethúil, - nach lú ná an dara ráta.
3. Fostaithe a fhaigheann tuarastal - nach lú ná ráta amháin (uair an chloig / lá) níos mó ná an norm. Tá feidhm ag an riail seo más rud é go ndearnadh gníomhaíocht ghairmiúil amach i Fhéile agus aschur laistigh de mhí ama caighdeánach. Má tá an obair a rinneadh de bhreis ar, tá an ríomh i gcrích ag dhá oiread an ráta de bhreis ar thuarastal.

Is féidir luachanna sonracha tuarastal a chur ar fáil sa ghníomh gcomhaontú comhchoiteann háitiúil, atá ceadaithe ag smaoineamh ar na tuairimí nó aontas saothair conradh. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Cuid 3 d'Airteagal 153 den Chód Labor fheabhsaithe go iarratas an fhostaí, a chur i gcrích gníomhaíochtaí gairmiúla sna laethanta saoire nó deireadh seachtaine, is féidir é a chur ar fáil don chuid eile an lá dár gcionn. Sa chás seo, tá s / n ríomhfar an ráta singil. Am saor gan phá.

chomh maith

Airteagal 153 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise a mheasfaidh oibrí meán, bannaí físeán agus teilifíse, ceolchoirm, institiúidí amharclann, sorcais, eagraíochtaí scannán, agus daoine eile a bhfuil baint acu i gcur i bhfeidhm / a chruthú oibreacha i gcatagóir ar leith. Is féidir a íoc a gcuid oibre ar laethanta saoire agus ag an deireadh a chinneadh ar bhonn gnímh áitiúil, fostaíochta nó comhaontú comhchoiteann.

Tuairimí ar an t-alt 153 den Chód Labor

Baineann gníomhaíochtaí gairmiúla ar laethanta saoire agus deireadh seachtaine reachtaíocht a bheith ag obair i gcoinníollacha a chlaonann ó na gnáth. De ghnáth, nach bhfuil a leithéid de chás a cheadaítear. Rannpháirtíocht na saoránach i ngníomhaíochtaí ar an deireadh seachtaine agus é a dhéantar lena dtoiliú, thíolactar i scríbhinn iad más gá, tascanna gan choinne cur chun feidhme láithreach atá ag brath ar fheidhmiú gnáth an fhiontair ina dhiaidh sin ina iomláine nó a rannáin aonair. Airteagal 153 den Chód Labor, a thugann deis d'fhostaithe am de bhreis ar na noirm an t-am a choigeartú, iad a roinnt cosaintí.

eisceachtaí

Mar a dúradh thuas, rannpháirtíocht na ndaoine i ngníomhaíochtaí ragobair i gcrích lena dtoiliú. Mar sin féin, soláthraíonn an reachtaíocht maidir le cásanna nuair a bhíonn sí ag teastáil. Go háirithe, cheadaigh an rannpháirtíocht na saoránach a bheith ag obair i deireadh seachtaine nó le haghaidh saoire:

1. Chosc nó deireadh a chur leis na hiarmhairtí ar an timpiste, tubaiste nádúrtha, timpiste tionsclaíoch.
2. Damáiste a chosc / scrios na maoine de chuid an fhostóra, bardasach / stát úinéireachta, tionóiscí.
3. Oibreacha do, tá cur i bhfeidhm a ba chúis leis a thabhairt isteach éigeandála míleata, bearta práinneacha i gcásanna éigeandála, i gcúinsí eile, ag bagairt ar shláinte agus ar shaol na ndaoine nó daoine aonair.

I ngach cás eile, d'fhonn a mhealladh oibrithe gá chun a dtoiliú a fháil. предусматривает повышенную оплату. Mar chúiteamh ar an úsáid a bhaint am laethanta saoire agus 153 airteagal den Chód Labor foráil maidir le híocaíocht níos airde.

nuances

Na laethanta phoiblí / nach bhfuil ag obair Tá cead chun tascanna gairmiúla, a bhfuil sé dodhéanta fheidhmíocht na cúiseanna a tháirgeadh-theicniúil a chur ar fionraí. Go háirithe, tá sé tipiciúil le haghaidh comhlachtaí atá ag feidhmiú go leanúnach. Lena chois sin, cead oibre, de bharr an gá atá le seirbhísí a sholáthar don phobal, a bhaineann le deisiúcháin phráinneacha, láimhseáil. Attraction a ndualgais gairmiúla ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire mná a chomhlíonadh a bhfuil cleithiúnaithe acu suas le trí bliana, tá daoine faoi mhíchumas atá ceadaithe ar an gcoinníoll nach bhfuil sé contraindicated i gcomhréir le tuairim arna n-eisiúint ag an institiúid leighis ar an modh forordaithe le dlí cónaidhme nó rialacháin eile. Caithfidh na daoine sin a bheith aige ar an síniú faoin gceart oibre a dhiúltú sa lá de chuid eile. daoine i mbun teagmhála ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire a dhéantar ar na horduithe an fhostóra.

Saintréithe atá ríofa

Féadfaidh an comhaontú fostaíochta nó thiomsach ar íocaíocht níos airde le haghaidh ghníomhaíocht ghairmiúil, i gcomparáid leis an ealaín atá bunaithe. Tá 153. Má obair a dhéantar ar saoire go páirteach fritháirithe ag an clog amháin atá san áireamh sna uaireanta ragoibre. Ceadaíonn an reachtaíocht íoc ar lá saor in ionad.

Sa chás seo, ní dhéanann an t-oibrí a fháil níos fearr s / n. Ag an am céanna as nach mbeidh sé a íoc.

Mar fhocal scoir

I ngnáthchúrsaí gnó an fhiontair a bheith éagsúla cúinsí gan choinne, d'fhéadfadh a cheangal ragobair oibrithe a mhealladh. Ní mór don fhostóir cloí le dlíthe is infheidhme. Go háirithe, ar an ngá a fháil toiliú na saoránach (scríofa) maidir le feidhmíocht ragobair. Lena chois sin, ba chóir d'fhostaithe a chúiteamh as uaireanta nach bhfuil in úsáid / lá de chuid eile ag íocaíochtaí airgid thirim. Forordaíonn an dlí a chur i gcrích ríomh s / n a bheith ag obair ar deireadh seachtaine nó laethanta saoire i méid dúbailte. Tá a leithéid de éileamh chuig réadú chearta na saoránach chun pá réasúnta as a gcuid oibre. Airt. Is 153 dispositive, ag soláthar deis don fhostaí a thabhairt suas cúiteamh in éiric lá de chuid eile. Ag an am céanna ní mór do shaoránach a thuiscint na hiarmhairtí a gcuid gníomhartha. Dul in aghaidh an lae de chuid eile, má bhaintear na híocaíochta méadaithe an obair ghairmiúil a dhéantar i aschur nó saoire.