Sainmhíniú, coincheap agus aicmiú na ngrúpaí beaga: tábla

Tá ag gach duine, is cuma cén aois agus ar ghníomhaíocht éard atá, i roinnt grúpaí beaga - teaghlach, rang scoile, spóirt foirne. Imríonn chaidreamh an duine aonair leis na baill eile den fhoireann ról lárnach i bhfoirmiú a phearsantachta. Léiríonn éagsúlacht de chineálacha na n-eagraíochtaí aicmiú na ngrúpaí beaga. Leagann Síceolaíocht tábhacht ar leith leis an staidéar a dhéanamh ar na gnéithe de ghrúpaí beaga agus a ról sa tsochaí.

Cad is grúpa sóisialta beag

Bunaithe ar ghrúpaí beaga is féidir an staidéar mionsonraithe maidir leis an duine ar a dtimpeallacht, an tionchar a imirt ar an tsochaí ar a chomhaltaí. Dá bhrí sin, bhí ar áit thábhachtach i taighde socheolaíocha "grúpa" coincheap "grúpa beag", "grúpaí aicmithe." Ós rud é go an chuid is mó dá shaol gcaitheann duine i bhfoirne beaga go bhfuil tionchar láidir ar an ghlóthach a luachanna.

Grúpa sóisialta - mar cheangal idir daoine a bhfuil baint le gníomhaíochtaí comhpháirteacha agus an córas an chaidrimh idirphearsanta. grúpaí den sórt sin a aicmiú de réir an méid, ie líon na rannpháirtithe.

Beaga grúpa - pobal beag daoine a bhaineann le gníomhaíochtaí comhpháirteacha agus i gcumarsáid dhíreach lena chéile. Is gné den fhoireann nach bhfuil an líon na gcomhaltaí thar fiche, agus toisc nach féidir leo cumarsáid a dhéanamh faoi shaoirse le chéile agus nasc mhothúchánach a bhunú.

fianaise

Tá roinnt forálacha, féadfaidh an láthair a léiríonn go bhfuil an comhlachas grúpa sóisialta beag:

• comh-láithreacht daoine sa cheantar céanna ag am áirithe;
• teagmháil mhothúchánach idir baill foirne, an láithreacht an chaidrimh chobhsaí;
• Gníomhaíochtaí chomhpháirteacha lena ndírítear ar sprioc coitianta a bhaint amach;
• deighilt idir na rólanna na baill an ghrúpa;
• struchtúr eagrúcháin agus riaracháin;
• an ghlóthach a noirm agus luachanna.

Tá na comharthaí agus ar nádúr na n-ann bunaithe ar choincheap agus rangú ngrúpaí beaga. Is féidir leis an bunú idir na daoine aonair sa caidrimh mhothúchánach mar thoradh ar fo-bloic agus an struchtúr inmheánach.

cineálacha comhlachais

Tá roinnt gnéithe ar ina leith a bhfuil an t-aicmiú déanta de ghrúpaí beaga. Taispeánann an tábla thíos na cineálacha na n-eagraíochtaí beaga sóisialta.

Cineál na naisc inmheánacha

Sainmhíniú aicmiú de ghrúpaí beaga sóisialta maidir leis an modh a tharla. Tá cumainn foirmiúla luaidhe agus tá stádas dlíthiúil. A gcuid gníomhaíochtaí Rialaíonn doiciméadú ar leith. Bíonn Bainistiú den ghrúpa ar siúl ar bhonn "ó bharr anuas" agus caidrimh idirphearsanta a chomhaltaí arna sainiú ag an eagraíocht.

grúpaí neamhfhoirmiúla teacht as bunaithe go spontáineach ar imreoirí naisc mhothúchánach. tá cumainn den sórt sin aon stádas oifigiúil, agus is é a gníomhaíochta dírithe "ón mbun aníos." Mar sin féin, bhí siad freisin roinnt de na noirm agus luachanna roinnte ag gach duine sa ghrúpa agus cinneann a n-iompar. Má tá cumhachtaí foirmeálta an ceannaire foirmiúil na heagraíochta, an teagmháil oibríonn sé trí aitheantas rannpháirtithe eile.

foireann Tagartha

Ar an fachtóir ualaithe um aontú an duine aonair bunaithe difriúil aicmiú de ghrúpaí sóisialta. Grúpa Beaga gur gá na rialacha ról tábhachtach don duine, ar a dtugtar an tagairt (tagartha). Téann ball den fhoireann trína gcóras luachanna, a ghineann sé na caighdeáin chuí. Tá an grúpa seo roinnte ina dhá subtypes:

• Foirfe. Níl an phearsa aonair ina chomhalta san aontas, ach tá a n-iompar treoir óna rialacha.
• Grúpa Láithreacht. Tá sé ina bhall den ghrúpa seo agus luachanna roinnte.

pobail bheaga a imirt ról ríthábhachtach i bhfoirmiú phearsantacht an duine. Feiceann an páiste na caighdeáin arna nglacadh sa teaghlach agus i measc cairde. Sa ngrúpaí beaga sóisialta agus is féidir go mbeadh tionchar diúltach ar an duine aonair - a bhaint de chuid cáilíochtaí pearsanta (chosc), a fhorchur na hidéil mícheart.

An tábhacht shóisialta

Is féidir le heagraíochtaí Beaga imirt rólanna éagsúla sa tsochaí, ag brath ar na luachanna agus spriocanna, leantar ar aghaidh leo ag grúpa beag. Aicmiú ngrúpaí beaga bunaithe ar na critéir a bhfuil tábhacht phoiblí tuiscint go gcaithfidh, go bhfuil trí chineál cumainn: sóisialta-dhírithe, frithshóisialta agus frithshóisialta. Dá réir sin, tá siad ag imirt ról dearfach, neodrach agus diúltacha. I gcás grúpaí beaga go sóisialta atá dírithe ar chur san áireamh leis oideachasúil, sóisialta, eagraíocht tháirgiúil. Ní ghlactar le daoine comhlachais coiriúil éagsúla, a choinneáil mar sin féin an t-údarás dá mbaill.

Ceannairí grúpa

Áirítear Bainistíocht roinnt gníomhartha is gá maidir le heagrú na gníomhaíochtaí an chumainn. Áirítear leis seo coincheap cinnteoireachta, spriocanna, pleananna forbartha, rialú, comhordú agus mar sin de. Tá aicmiú traidisiúnta de ghrúpaí beaga i ndáil le modh rialaithe. Leithdháil na cineálacha caidrimh:

• subordination (barr);
• chomhordú (Córas cothrománach);
• reordinatsiya (bun).

Tá an eagraíocht rathúil de ghníomhaíochtaí bunaithe ar mheascán de na prionsabail sin, a aimsiú na roghanna is fearr le haghaidh caidreamh inmheánach tógála.

An ceann na foirne

Gnéithe na heagraíochta na ngrúpaí beaga is a dheighilt ón cheannaire. Tá sé ina bhall den chumann, a bhfuil tionchar láidir ar a chuid gníomhaíochtaí. Tá sé meas mór i measc na rannpháirtithe eile mar gheall ar a tréithe pearsanta, agus tá ról tábhachtach ag an ngrúpa bainistíochta. ceannaire Gníomhaíocht le go hinmheánach agus go an chumarsáid sheachtrach. Soláthraíonn sé rannpháirtíocht comhaltaí foirne i ngníomhaíochtaí comhpháirteacha, rialú ar chinntí a dhéanamh. Tá aicmiú de ghrúpaí beaga atá bunaithe ar an leibhéal idirghabhála an ceannaire i ngníomhaíochtaí gach cumann comhalta agus a mhéid a bhí i mbainistíocht an phobail. Na heagraíochtaí is rathúla (idir Teagmháil fhoirmiúil), a choimeád ar bun cothromaíocht idir an dá dhálaí foircneacha.

stíleanna bainistíochta

Áirítear aicmiú traidisiúnta de ghrúpaí beaga, a thagann bunaithe ar bhaill rannpháirtíochta sa phróiseas le chéile ar an rialú trí poist a thaispeántar sa tábla thíos.

Tá teoiric X agus Y. Sa chéad chás freisin, seachnaítear fear ar dtús oibre agus fearr a thug siad. Teoiric Y ghlacann leis go bhfuil an duine aonair ar leibhéal ard féin-rialú agus tá sé tiomanta ar an gceartas. Dá réir sin, i bhfeidhm go anseo dhá modh rialaithe éagsúla.

banna brú

tionchar a bheith acu ar an stíl bheatha a chomhaltaí aonair Caighdeáin a glacadh sa linn,. Tá gach duine eolas maidir leis an turgnamh, a rinneadh le grúpa páistí, i gcás na rannpháirtithe roimh ré podgovorennye freagra mícheart ar an gceist seo, agus an tástáil seo caite arís agus arís eile na focail a bpiaraí. Tá an feiniméan ar a dtugtar conformism. Tá An tuairim ó chuid is mó de chomhaltaí an ghrúpa beag brú síceolaíoch ar an duine aonair. Is féidir leis an os coinne an bhfeiniméan seo a bheith ar an neamhspleáchas, .i neamhspleáchas na gcóras daonna ar an tuairim gcomhshaol.

Sa aicmiú thábhachtach na ngrúpaí beaga i dtaobh cad ról atá aici ar an duine aonair. An meascán thuasluaite Tagartha carachtar, an níos láidre comhréireacht.

Bunú na ngrúpaí beaga sóisialta

Téann gach foireann trí chéimeanna éagsúla forbartha. Síceolaithe agus A. G. Stanford Roark fhorbair teoiric go n-áirítear seacht céim den foirmiú na ngrúpaí sóisialta. Tá an staidéar bunaithe ar mhúnla dhá-fhachtóir, an fhoireann a fhorbairt, sa chás go bhfuil contrárthachtaí idir an ngnó agus gníomhaíocht mhothúchánach.

1. Cruinniú, iarrachtaí ar dtús idirghníomhaíocht idirphearsanta.
2. Cruthaigh noirm ghrúpa.
3. Céim coimhlint.
4. An staid na comhardaithe, ar theacht chun cinn tuiscint ar comhtháthú.
5. Foirmiú Aontacht - gníomhaíocht gnó méadaithe, na cuspóirí iomlána leagtha.
6. Níl Ceannas oibre, agus caidrimh idirphearsanta na gcomhaltaí aonair den chumann.
7. Actualization, chothromú leis an ngnó agus gníomhaíocht mhothúchánach.

róil sóisialta i ngrúpa beag

Thar ceann baill an chumainn is féidir a bheith urraithe iompraíochtaí áirithe a bhaineann le fadhbanna a réiteach nó cumarsáide le rannpháirtithe eile. Rólanna a léiriú araon i ngnó agus i ngníomhaíocht mhothúchánach an ghrúpa. Mar shampla, sa phróiseas réiteach fadhbanna "thionscnóir" tairiscintí smaointe nua agus "léirmheastóir" Tuigeann an obair an ghrúpa ar fad agus teacht ar a laigí. Rólanna Is féidir le fáil i réimse an fhoireann chaidrimh idirphearsanta. Dá bhrí sin, tá an mastermind tacaíocht ghníomhach an smaoineamh na gcomhaltaí eile, agus thréigeann an comhréiteoir a chuid tuairimí agus coimhlintí a réiteach.