Íocaíocht do chuid oibre le linn sealobair (an Chóid Labor)

An bhfuil conas a oibríonn an íocaíocht le sealobair ag iarraidh, a fhios ag gach duine a bhfuil comhaontú a bheith ag obair faoi na coinníollacha sin. Ach sula deirim libh faoi na forálacha a fhorordófar sna rialacháin, is gá a shainiú an coincheap an-.

A thugann le tuiscint sealobair?

Mar sin, tá sé seo le sceideal oibre, ina bhfuil an t-am a thógann sé ar dhuine a bheith ag obair, difriúil ar laethanta éagsúla. Tá sé suiteáilte ar na hinstitiúidí, fiontair agus tionscail, a bhfuil a gníomhaíochtaí i gcrích ar fud an clog. Agus tá saineolaithe a tacaíocht a thabhairt dó, athrú - roinnt dul le haghaidh vacation, agus intrudes cinn eile. Ó shamplaí maith ar a dtugtar san áireamh leis tine, tarrthála, póilíní agus seirbhísí leighis. Nó foirnéise soinneáin - an foirnéise ann agus rinne an obair ar feadh roinnt blianta gan briseadh.

Ach sealobair agus na rialacha na seachtaine oibre 40 uair an chloig urramú. Is é sin, an t-am an tsaothair a bhí an fear ina áit nach féidir, níos mó ná an marc de 40 uair an chloig. Sin an méid an t-alt 91-ú an Chóid Labor. Is é sin, má dhéanann duine trí lá treabhadh ar níos mó ná 13 uair an chloig - na ceithre lá ina dhiaidh sin go bhfuil sé ar laethanta saoire. dhá laethanta saoire dlí agus cúiteamh ragobair chun aimsiú áit sa tsaothair atá ionchorpraithe iontu. Agus, ar ndóigh, ar an ábhar is a bhaineann go díreach leis an íocaíocht sealobair oibre. Ach seo - níos mine.

ríomh

Conas a íoc as an obair nuair a athraíonn tú ar an sceideal oibre? Ar dtús, a ríomhtar. Nó ar bhonn an tuarastail nó le húsáid na mar a thugtar air rátaí in aghaidh na huaire taraife.

Seo sampla de na dara cás: costais an chloig fear ag obair 400 Rúbal, mar shampla. Trí lá i ndiaidh a chéile, d'oibrigh sé ar feadh 13 uair an chloig. Pá le cairt inbhainte sa chás seo tá sé chinneadh de réir foirmle shimplí: 400 x 13 = 5200 p. in aon lá amháin. Nuair a fhaigheann an fear a chuid airgid? Tá dhá rogha. An chéad cheann - ar dheis tar éis dheireadh an t-aistriú. Chleachtadh, de ghnáth i gcásanna nach bhfuil oibrithe fostaithe go hoifigiúil. A dara rogha - uair sa mhí.

Má oibríonn an institiúid ar an gcóras cuntasóir, is é an smaoineamh le beagán difriúil. Caighdeán - Advance agus s / n gach 15 lá. Agus i gcónaí méid seasta. Taobh amuigh de liúntas do phróiseáil, ar ndóigh - tá siad i gcónaí ar móide. Agus d'fhonn a ríomh a gcuntasóir fhaigheann ráta comhréidh (in aghaidh na huaire), agus ansin - an méid iomlán an tuarastail don mhí. Mar shampla, in aghaidh na míosa do na fir a bheith ag obair ar 150 uair an chloig. Is é a thuarastal 52 500 r. In uair an chloig - 350 lch. Má tá i mí anuas próiseáilte aige 10 uair an chloig, beidh sé a chur leis an tuarastal atá níos mó an méid a ríomhfar de réir na foirmle: 10 x 350 = 3500 p. Is é sin, sa chás seo, beidh a thuarastal don tréimhse sin a 56 m. P.

Breis eolais faoi athchúrsáil

Is é an tasc is mó de cuntasóir a chinneadh líon na n-uaireanta a chaitear le daoine ar do shuíomh níos faide ná an norm. Dá réir sin, an oibríocht íocaíochta chinneadh ag an sceideal oibre interchangeable.

An seachtainiúil tá modh cuntasaíochta. Tá sé ach is gá a fhios ag an fad uasta na norm seachtaine ag obair do fhostaí ar leith. Seo go léir a litrithe amach sna rialacháin.

Má tá an chuideachta chleachtadh cuntas achoimriú, beidh gá é a chinneadh ar an méid uaireanta oibrithe don tréimhse ar fad. Agus is é seo nuance tábhachtach. Mar an chloig a chaitear ar siúl saothair an duine os cionn an norm, thar na teorainneacha arna mbunú ar an dlí. Agus a phróiseáil go bhfuil siad ach ag deireadh na tréimhse tuairiscithe. Agus ar mhaithe le soiléire - sampla.

periodization ráithiúil

Dá bhrí sin, an caighdeán seachtain oibre Maireann 40 uair an chloig. Má tá an t-am ar lena linn a d'oibrigh daoine i shifts, arna ríomh ar bhealach achoimre (+ ionann an ceathrú cuid de na tréimhse tuairiscithe), beidh na gnáthuaireanta a:

• Márta - 165 uair an chloig;
• i mí Aibreáin - 187 uair an chloig;
• Bealtaine - 176 uair an chloig;
• iomlán - 528 uair an chloig.

Agus má d'oibrigh fear don chéad mhí 160 uair an chloig, agus le haghaidh an dara agus an tríú 186, an méid cas 532 uair an chloig. Ar 4 níos ná mar is gá. Agus sa chás seo, beidh an muirear i leith uainoibre bheith cúiteamh as ragobair a chur san áireamh.

Luach na liúntais

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil íocaíocht an obair nuair a athraíonn tú ar an sceideal ragobair oibre, go teoiriciúil, ba chóir go mbeadh méideanna bólshimi. Tá sé scríofa san alt 152 ú den Chód Labor. An chéad a dó a chlog fhritháireamh ag leathráta. Leantach am - i dúbailte. Ina theannta sin, tá sé an t-íosmhéid a bhfuil sé riachtanach an bhfostóir. Agus mar sin is féidir leis a luach saothair le fostaithe a gcuid oibre ragoibre i méid níos mó.

Íosta chinneadh bunaithe ar an aghaidh na huaire ráta pá fear. Ligean le rá, 60 nóiméad ar a chuid saothair chostas 350 Rúbal. Ceithre lá as a chéile d'fhan sé ar feadh trí uair an chloig de ragobair. Iomlán - níos mó ná 9 n-uaire a fhaightear sé a n-íoctar go leith agus trí -. I dúbailte. Is é sin, tá sé cosúil le: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 Rúbal sa bhreis ar an tuarastal.

Ach níos deacra a ríomh ar an bpréimh, má fhaigheann duine tuarastal de réir an tuarastal míosúil oifigiúla. Cén chaoi a bhfuil sé déanta? Tá an cuntasóir roinnte go minic i an líon normatacha na n-uaireanta don bhliain iomlán. Is é sin, ar feadh 12 mí. Agus má fhaigheann duine i mí 40 000 Rúbal ag na seachtaine oibre 40 uair an chloig, an bhliain oibríonn sé 1974 uair an chloig iomlán :. 40,000 / (1974-1912) = 243.16 p. Cad a tharla - tá a ráta uair an chloig. Mar sin féin, nach bhfuil i bhfad bodhraigh, is féidir leis an cuntasóir i muinín mhodh atá marcáilte aird ar dtús - a chur san áireamh ar an tuarastal míosúil agus é a roinnt faoi líon na n-uaireanta oibrithe.

Laethanta saoire cúitimh

Is fiú a nótáil ar an aird, ag caint faoi obair conas a íocadh le linn sealobair freisin. Chomh maith leis na bónais a chur leis an príomh-s / n, an t-am go bhfuil duine ar siúl i bhfeidhm os cionn an norm, is féidir é a chúiteamh as vacation. Is é sin, an t-aschur breise. Agus go leor is fearr a gcuid airgid, an deis a thapú chun iad féin a eagrú ar laethanta saoire beag. Ciallaíonn sé seo nuance airteagal 152 den RF LC.

Mar sin féin, nach bhfuil sé seo indéanta i gcónaí. Tar éis an tsaoil, tá muid ag caint faoi chuideachtaí a oibríonn go leanúnach. Agus nach bhfuil féidir i gcónaí a leithdháileadh le fostaí ar leith nach bhfuil le beagán, agus fiú aschur neamhphleanáilte amháin. Mar gheall ar thosaíocht aisíoc. Agus a fháil ar an lá saor in ionad airgid, ní mór duit a dhéanamh ráiteas scríofa.

ar shrianta

Tá nuances eile a mbíonn i gceist sealobair. Pá, ar ndóigh, a chur i gcrích gan mhoill agus go hiomlán, ach is fiú leis an taraif dúbailte le haghaidh fhostóir ragobair bhfuil aon cheart chun obair a dhéanamh go fadtéarmach na saoránach a bhaineann le catagóirí sóisialta áirithe.

Ina measc seo tá daoine faoi aois, fostaithe páirtaimseartha (atá ag staidéar agus ag obair) agus ag iompar clainne. Tá sé seo luaite san alt 99 ú den Chód Labor.

Níor chóir níos mó a phróiseáil níos mó ná ráta 4-uair an chloig ar feadh dhá lá as a chéile. Mar sin féin, go leor an riail (mar atá luaite san alt 99) bhriseadh - fiú oibrithe ar a gcuid féin, mar gheall ar an dúil a thuilleamh níos mó airgid. Ach i rith na bliana, líon na n-ragoibre chóir cinnte nach mó ná 120 uair an chloig.

laethanta eisiata

Dlí marcáilte ar an dáta atá hoifigiúil aschur do chách. Mar sin féin, mar a luadh níos luaithe, tá fiontair ag feidhmiú go leanúnach. a ngabhann siad a n-daoine a bheith ag obair cheadaítear. Mar sin féin, laethanta saoire íocaíochta is nuair a athraíonn tú an graf éagsúla. Thairis sin, de réir critéar éagsúla.

Le linn an claonadh oíche, mar shampla, tá formhuirear ar a laghad 20% - is mó ná na liúntais sin, atá leagtha cheana féin le haghaidh obair sa deireadh seachtaine saoire.

Má tá an uair an chloig geall, faigheann an fear ach dhá uair níos mó ná mar is gnách. Má tá an t-am is gnách ar an 60 nóiméad, costas a saothair 300 Rúbal, an t-aschur "praghas" a mhéadú go dtí 600 lch. cúiteamh san. Má fhaigheann duine "an cuntasóir" tuarastal, ag obair ansin san aschur mhuirearú air do lá eile. Is é an prionsabal an gcéanna - araon i gceann, agus i gcás eile, an liosta dhá uair níos mó airgid. Tarlaíonn sé de ghnáth saoire íocaíochta nuair a athraíonn tú ar an chairt.

An Cód Labor spreagann freisin do dhaoine idirdhealú a dhéanamh idir an coincheap de laethanta saoire poiblí agus is gnách. Má tá an duine a thoghairm go dtí an lá a raibh a gcuid eile ach é, déantar an íocaíocht gan chúiteamh. Is é an t-aon eisceacht an claonadh oíche.

oíche

Bhuel, mar a d'íoc an obair le linn sealobair ar laethanta saoire - is soiléir. Mar fhocal scoir ba mhaith liom buíochas a thabhairt faoi deara an aird oíche notorious. Chun seo a dhéanamh, a tharchur chuig an t-alt 96 ú den Chód Labor. Mar sin, tá sé sin go bhfuil an oíche an tréimhse ama 22:00-06:00. Agus na daoine, na hoibrithe i dtréimhse áirithe, go teoiriciúil, ag feidhmiú i gcoinníollacha atá éagsúil ó na gnáth.

Tá Obair oíche d'íoc an uair an chloig. Tá méid forordaithe de cheann an ghnímh normatacha áitiúil. Mar gheall ar trí shíniú an comhaontú i os comhair an gléas a bheith ag obair, ní mór duit chun an pointe plé a dhéanamh ar leithligh.

Bhuel, sin é an t-eolas go léir is gá duit ar an eolas faoi íocaíocht, a rinneadh ag athrú réimeas. An prionsabal is mó luíonn anseo i ríomh iomlán na n-uaireanta a oibríodh. Agus seo - an rud is mó a mheabhrú.