Cur chun cinn chun oibre: an coincheap agus cineálacha cur chun cinn

fostaithe a spreagadh chun oibre agus le comhlíonadh éifeachtach fheidhmeanna feidhmíonn sé mar uirlis iontach chun cabhrú oideachas a chur le dearcadh comhfhiosach a bheith ag obair, chun cur leis an éifeachtúlacht na bpróiseas táirgthe agus smacht a chinntiú ar an bhfoireann.

Luach na dreasachtaí

I gcás gach fostaí é an luach saothair is tábhachtaí as a chuid saothair pá fiú agus tráthúil a íocadh. Ach tá chomh tábhachtach céanna dreasachtaí ábhar agus mhorálta do dhul chun cinn in obair. Ceadaíonn A n-úsáid cheart as araíonacht saothair agus a choimeád ar bun ag an leibhéal cuí. Tháirgeadh na teicnící tionchar cumhachtach spreagthach d'brú eagraíochtaí oibrithe chun cur le rath a bhí ar tháirgeadh, agus a bheith ina sampla dearfach do bhaill foirne eile.

Tá a chur chun cinn an tsaothair a úsáidtear go minic i gcásanna iompar eiseamláireach (seirbhísí fostaíochta). Is féidir leis an ábhar gníomhú fostaithe agus foirne gur faoi leith.

Bearta dreasachta: sainmhíniú agus inneachar sár-

Cur chun cinn ar a dtugtar de chineál éigin measúnú dearfach Iompair nó torthaí na hoibre ar an fhostóir an fostaí, an saothair comhchoiteann nó stáit. Bearta dreasachta a rangú ar bhonn a phróiseáil agus cén seirbhísí a fhaigheann siad.

Go deimhin, is féidir a chur chun cinn a baineadh amach saothair a luach saothair, pribhléidí, buntáistí, nó taispeáintí poiblí de buíochas agus onóir. De thoradh na mbeart sin mhéadaigh an gradam an fhostaí nó foireann. Is é seo a bhaint amach ar an ngá atá le haitheantas a bhaineann go dlúth i gach duine. Mothaíonn Gradam-oibrí buíoch den cheannaireacht, agus aithníonn a luach don phobal agus do ghnólachtaí.

Cur chun cinn le haghaidh oibre spreagann daoine le feidhmiú choinsiasach a ndualgas, muirir iad leis an fonn a bhaint amach airde nua sa ghairm, a bheith níos úsáidí don chuideachta.

Is iad fostaithe spreagtha ríthábhachtach don chuideachta. Go raibh maith agat a n-móitífeanna láidir agus geal, tá siad níos éifeachtaí agus oibre ard-chaighdeán, go gníomhach agus le ar ais go hiomlán na bhfórsaí na deacrachtaí a shárú a eascraíonn agus fadhbanna a bhaint amach níos tapúla a gcuid spriocanna.

Chineál dreasacht chun oibre: luaíocht ábhar

I measc na dreasachtaí is éifeachtaí idirdhealú inláimhsithe agus doláimhsithe.

I measc na luach saothair inláimhsithe córas beart dírithe ar a chinntiú leas airgeadais na bhfostaithe i dtorthaí oibre áirithe.

Is féidir é seo a bheith:

• Tá an íocaíocht an phréimh.
• A bhfuil bronntanas luachmhar.

Gradam fhabhróidh d'fhostaithe chomh maith le pá, as a bhfuil bainte amach torthaí nithiúla ina gcuid oibre.

Bónais mar luaíocht le haghaidh an obair a úsáidtear de réir an chórais arna nglacadh ag an gcuideachta. Gcoinníollacha chun sin agus tabhair suim na n-íocaíochtaí sa chomhaontú comhchoiteann nó na fostaíochta, an comhaontú, fo-dhlíthe na heagraíochta.

ar chumas córas Préimh an fostaí a fháil suim mhór airgid ná mar sin thuarastal atá leagtha síos. Mar sin féin, beidh sé ag obair níos déine, mar gheall ar an phréimh a íocadh as na táscairí a bhaint amach, níos airde ná na meánluachanna.

Gnéithe de chur i bhfeidhm an chórais bónas

An dámhachtain - na dreasachtaí airgeadais is coitianta do éachtaí i saothair. Is dreasacht láidir do na fostaithe de chuid na cuideachta agus is minic go bhfuil tionchar dearfach ar tháirgiúlacht agus éifeachtúlacht saothair.

Maidir leis an bhfostóir, ciallaíonn forbairt gcóras bónas go príomha a bheith in ann a mhealladh agus gairmithe ardcháilithe a choinneáil.

Tá gach cuideachta a córas féin de ríomh agus íoc na préimheanna a fhreastalaíonn ar riachtanais an duine aonair ar ghnó. Lena fhorbairt agus a shuiteáil ar an roinn chuí na heagraíochta.

Bónais a dhéanfar i gcomhréir leis na prionsabail seo a leanas:

• Ní mór an duais a shannadh do fhostaí ar leith le haghaidh ranníocaíochta áirithe oibríochtaí na cuideachta.
• Níor chóir go Chun Cinn le haghaidh obair (duais) a áireamh sa tuarastal. Tá sé tábhachtach go fostaí in ann idirdhealú na n-íocaíochtaí.
• Chinneadh an méid de bónais Ba chóir go mbeadh fírinniú eacnamaíoch.
• Ba cheart an Phréimh a chúiteamh as comhlíonadh na gcoinníollacha atá áirithe nó chun spriocanna sonracha a bhaint amach.

Coinníollacha agus cineálacha bónais

Tá bónais is féidir a chur i leith an gcóras íocaíochta, agus iad siúd nach ndéanann sé san áireamh.

An Chéad a aithníodh i staid na bónais, nó comhaontú fostaíochta comhchoiteann nó gníomh normatach áitiúil eile de chuid na cuideachta. An cineál dreasachtaí a íocadh le fostaithe a bhfuil mar thoradh roimh ré bainte de bharr bónais feidhmíochta. Ar an bhfíric go bhfuil a bhaint amach ar fheidhmíocht shonraithe lena dtugtar teideal don fhostaí a fháil ar luaíocht, ar shlí eile (toradh atá nach bhfuarthas) an ceart a bhronnadh ar bith.

feidhmíocht Cineálacha bónais:

1. Cainníochtúla (plean aschur chun críche agus níos mó ná a bhaint amach réasúnta go teicniúil ráta aschurtha, máistreacht ráta táirgthe forásach, etc.).
2. Caighdeán (costais laghdaithe saothair, ábhair a shábháil, amhábhair nó breoslaí, méadú ar líon na táirgí barr-chaighdeán, ardleibhéal seirbhíse do chustaiméirí).

Chomh maith le feidhmíocht, is féidir leis an gcuideachta a chur ar roinnt coinníollacha (ceanglais bhreise), atá ag teastáil go n-íocfar préimheanna. I gcás sárú a chur chun cinn fostaí nach féidir a chur chun sochair nó a méid laghdaithe.

An dara cineál préimhe neamh córas pá, a íoc aon uair amháin. An luach saothair ordú le haghaidh saothair an measúnú foriomlán ar fostaí ar leith an fhiontair, in áit san anailís ar na torthaí a bhaintear amach. Is é sin éiríonn an bonn ar a ríomhfar dámhachtana den sórt sin de go haontaobhach ar an fhostóra.

Chomh maith le haicmiú thuas, tá scaradh préimheanna i ngrúpaí éagsúla ann freisin:

• Tréimhsiúil (míosúil, go ráithiúil, bliantúil).
• muirir aonuaire do bhaint amach sa phróiseas táirgthe (le táirgiúlacht ard, do chur i bhfeidhm rathúil ar na cúraimí práinneacha nó tábhachtach chun a fheidhmeanna dílis dleachtanna oibre le blianta fada).
• Tiomnaithe do roinnt imeachtaí nach bhaineann leis an bpróiseas táirgthe (laethanta saoire, comóradh nó fostaithe cuideachta, fostaí scoir).

fostaithe luaíocht doláimhsithe

Mar aon leis na cineálacha ábhar a luach saothair, tá go leor gnólachtaí a úsáideann go gníomhach spreagadh morálta saothair. De réir an gcineál seo spreagadh sna bearta éagsúla ar cheadú sóisialta nó droch dírithe ar mhéadú nó laghdú ar an gradam fostaí ar leith.

Bhí sin na bearta sin ní mór bainisteoir éifeachtach cloí leis na coinníollacha seo a leanas:

• A thabhairt go bhfios bhfostaithe mar gheall ar an suíomh agus stádas na dreasachtaí morálta.
• Glac cúram de an úsáid fhorleathan as foirmeacha éagsúla dreasachtaí, toisc go gcuireann sé le forbairt an tionscnaimh cruthaitheach an comhchoiteann.
• teicnící dreasachtaí morálta le chéile le dreasachtaí ábhar, do dhéanamh socrú maidir lena gcomhar agus feabhsú leanúnach, ag cur dúshláin nua san áireamh i, athruithe ar an t-ábhar, eagraíocht nó ar dhálaí oibre.
• Tabhair aire ar scaipeadh forleathan faisnéise i bhfoireann maidir le gach cás spreagadh morálta.
• Eagraigh atmaisféar Fhéile, a bheidh ar siúl i láthair na ndámhachtainí agus aitheantas.

• A chinntiú tráthúlacht spreagadh morálta. mór é a dhéanamh díreach i ndiaidh bhaint amach.
• Forbairt chineálacha feabhsaithe dreasachtaí, chomh maith le foráil a dhéanamh do shuiteáil freagrachta dian mhorálta gach fostaí don ghnó ina mbeidh sé ag gabháil.
• A n-anailís ar fheidhmíocht an úsáid a bhaint as dreasachtaí.
• A chinntiú go le dreasachtaí morálta chun oibre i bhfeidhm go córasach agus a chomhlíonadh na rialacha na dtaifead fostaíochta iomchuí na bhfostaithe.

Nós imeachta maidir le dreasachtaí agus luach saothair

Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil údar leis an úsáid a bhaint as dreasachtaí ábhar má tá d'fhostaithe na cuideachta gá chun freastal ar riachtanais bhunúsacha (éigean a ithe bia junk, beo i seomra le íosleibhéal chompord, nach bhfuil cinnte faoi an "todhchaí").

I gcás na riachtanais sin, claonadh a bhíonn siad a fháil dreasachtaí eile, ach amháin ábhar. Tá na hoibrithe sin ar spéis leo na gcineálacha morálta dreasachtaí chun oibre, mar go bhfuil siad in ann a ghníomhachtú dreasachtaí baile cumhachtach le haghaidh gníomh breise.

Is é an leas an fhostóra sna fostaithe comhfhiosach agus spreagtha soiléir: na torthaí a gcuid oibre a mhéadú ionas go mbeidh sé níos mó ná údar an t-airgead a chaitear ar an spreagadh a thugadar.

thiocfaidh chun bheith ar bhealach an-éifeachtach chun cur leis an tiomantas na bhfostaithe sa phróiseas saothair agus a chinntiú a ndílseacht don eagraíocht córas hibrideach ina chéile pá préimhe agus cur chun cinn ar nádúr doláimhsithe. Is féidir a chur in ionad mar chuid de phá nó sochair shóisialta a sholáthar sochair bhreise (giomnáisiam corparáideach, linn snámha, cúrsaí teanga).

Rud a chinntíonn éifeachtacht an chur chun cinn na doláimhsithe

Tá roinnt cineálacha de luach saothair doláimhsithe is féidir ag amanna a mhéadú "spiorad troid" na bhfostaithe agus iad a chur leis an muirear motivational is cumhachtaí:

• Córas oiliúna corparáideach. Tá sé seo fíor i gcás thosaitheoirí uaillmhianach chomh maith leis an, tascanna nua níos casta atá leagtha os a chomhair an ceann, i láthair ó thaobh ag fáil taithí nua agus replenish an liosta de na éachtaí pearsanta.
• An tOrdú d'Fhorchur fiúntais don phobal: moladh, dámhachtainí, rolla onóir agus fostaithe scannáin sna meáin, suiteáil bratach deisce.

Luach saothair a thabhairt mar leathnú ar spás pearsanta (scaradh an comh-aireachta, tábla mór).

• Tá leibhéal nua muiníne, a bhfuil léiriú sa chuireadh chun freastal ar chruinnithe, seimineáir, comhdhálacha agus cainteanna.
• compord breise (a thugann ríomhaire níos costasaí, soláthairtí oifige, suiteáil aerchóirithe sa roinn).
• Leathnú ar an liosta de na sochair. Go leor fostóirí comhaontuithe le comhpháirtithe, foráil maidir le malartú seirbhísí agus earraí. Sa chás seo, a chóireáil siad na rannpháirtithe go léir go cothrom saor.

Tá sé seo ach liosta beag de na bealaí is féidir a spreagadh. Is féidir é a fhorlíonadh leis an ceann, chun staidéar a dhéanamh ar riachtanais agus ar mian leis a subordinates.

Conas iarratas a dhéanamh córas dreasachtaí

Ba chóir aon dámhachtain, duais nó modhanna doláimhsithe a spreagadh a chur i bhfeidhm tar éis gach a baineadh amach saothair fostaí a bheith sásúil.

Ní mór don bhainisteoir ar chumas an cealú seirbhíse nó moille ardú céime. Ba chóir go mbeadh ar a méid nó scála a laghdú freisin. Go minic, is é fostaithe, bheith ar an eolas de na cuideachtaí atá sa chóras láithreach spreagadh, cúram faoi a choimeád ar bun ard araíonacht saothair. Arduithe Céime ama iarchurtha bearrtha nó a chealú is féidir, mar thoradh ar chaillteanas de mhian a bheith ag obair, frustrachas agus, mar thoradh air sin, ar laghdú ar cháilíocht agus ar chainníocht na dtorthaí.

Tá an éifeacht chéanna le córas an-chasta ar luach saothair, lena bhforáiltear do bhaint amach figiúirí teannta. Ní mór an méid luach saothair le haghaidh oibre agus a gcur i bhfeidhm a dhearadh, ní hamháin le haghaidh an láidir agus na fostaithe ar an meán. Faoi choinníollacha den sórt, oibrithe a bhfuil cumas níos laige a chailleadh an dúil a bheith ag obair, mothú na hionadaithe an strataim sóisialta níos ísle. D'fhéadfadh an réiteach a bheith le córas dámhachtana difreáilte, a chuireann cineálacha éagsúla agus cineálacha de luach saothair a fhorbairt.

Mar fhocal scoir

Ciallóidh an critéar do chur chun cinn go héifeachtach i ndáiríre is féidir a mheas ar a luach agus solúbthacht. Dá bhrí sin, is é gach ceann de na fostaithe go soiléir an sochar agus ar mhaithe obair macánta.

B'fhéidir gurb é an coinníoll is tábhachtaí do chur chun cinn go héifeachtach an t-ábhar ar a mhéid. Níl an phréimh íosta, nach bhfuil a bheith ina mhodh chun an gradam an oibrí mheas aige mar luaíocht fiú don iarracht bhreise. Agus is féidir go n-íocfar bónais chun fostaithe a spreagadh le comhlíonadh sa todhchaí ach amháin nuair a bhfuil sé ag fáil go mór méaduithe ar an leibhéal na n-ioncam. Sa chur chuige seo, gach ball den bhanna is léir go más rud é ag obair go maith, is féidir leat a thuilleamh decently, ach má dhéanann tú an t-íosmhéid is gá, agus beidh an t-ioncam a bheith oiriúnach.