Airt. 92 TC RF le tráchtanna. Airt. 92 den Chód Labor: "uaireanta oibre níos giorra"

An h. 1 tbsp. 92 den Chód Labor sainmhíniú catagóirí fostaithe dá bhfuil ré an obair a laghdú. An ré na fostaíochta do dhuine ar leith ar bhonn na gconarthaí sonraithe trasearnála (tionscal) comhaontuithe. Tógann sé seo san áireamh torthaí meastóireachta ar na coinníollacha oibriúcháin speisialta. Tá sé a dhéantar ag an gcoimisiún údaraithe de réir na rialacha atá leagtha síos sa earnála normatacha reachtacha agus eile (idirearnálacha) hachtanna.

Cuid 1-Ealaíne. 92 den Chód Labor

Laghdú ar an ré na hoibre foráil maidir le d'fhostaithe:

1. D'aois 16 - níos mó ná 24 uair an chloig / na seachtaine.
2. Ag an aois 16-18 bliain - níos mó ná 35 uair an chloig / na seachtaine.
3. Tá 1 mhíchumas nó 2ú grúpa - níos mó ná 35 uair an chloig / na seachtaine.
4. Coinníollacha oibre a aicmítear mar 3ú díobhálach nó céim 4 nó contúirteach - ní níos mó ná 36 uair an chloig / na seachtaine.

Mairfidh na n-institiúidí oiliúna, as a dtiocfaidh gníomhaíochtaí oideachasúla, ag aois 18, ag comhlíonadh tascanna saothair ar feadh bliana i mo am spártha Ní féidir, a bheith níos mó ná leath de na caighdeáin atá liostaithe thuas.

chomh maith

Airt. TC 92 Ordaíonn gur de réir an idirchraoibhe (brainse) agus an comhaontú conartha comhchoiteanna agus cead i scríbhinn ón ré fostaí a chuid ama ag obair ar a cheadaítear a mhéadú. Mar sin féin, ní féidir leis an ré an obair a bheith níos mó ná 40 uair an chloig / na seachtaine. Braitheann d'fhostaí sa chás seo cúiteamh, a ríomh ar leithligh ó na méideanna eile ar an méid, modh agus ar cibé téarmaí a chinnfear de réir idirchraoibhe (brainse) conarthaí agus comhaontuithe comhchoiteanna. Tá cead i scríbhinn ón tsaoránaigh a rinne an t-iarratas leis an gconradh a thiomsú. I rialacháin cónaidhme nó eile eile ré laghdaithe oibre a bhunú le haghaidh na gcatagóirí oibrithe nach bhfuil clúdaithe san Airteagal seo.

Airt. 92 TC RF le tráchtanna

An Cód Labor sainmhíniú ar na rialacha an ré na gníomhaíochta oibre na saoránach. Na ceanglais ghinearálta arna bhunú le Airt. 91, 92 den Chód Labor. De réir an chéad ré caighdeán den obair a Ní féidir a bheith níos mó ná 40 uair an chloig / na seachtaine. Airt. 92 den Chód Labor ligeann do laghdú dá ré do roinnt chatagóirí fostaithe. Laghdú ar an obair a bhfuil gnéithe thréith éagsúla. I measc na príomh-mhodhnuithe is gá a thabhairt faoi deara na gnéithe seo a leanas:

1. Feidhmíonn fad giorraithe mar an ráta foriomlán do roinnt chatagóirí foirne.
2. Paraiméadair runtime speisialta a thabhairt isteach chun cosaint méadaithe agus sábháilteacht saothair foirne atá fostaithe san fhiontar a chur ar fáil.
3. Fachtóirí a chuireann leis an ngá a laghdú, tá carachtar agus coinníollacha ghníomhaíocht ghairmiúil, aois agus tréithe fiseolaíochta de na saoránaigh atá fostaithe speisialta.

Bunaíonn an t-alt 219 den Chód an ceart fostaí a bheith ag obair i gcoinníollacha a chomhlíonann riachtanais OT. Rialacha agus ráthaíochtaí de mhéid, cúiteamh do shaoránaigh mealladh chuig an ghairm in obair contúirteacha / guaiseach, Airt sainithe. 92, 117, 147 den RF LC.

tuarastal na bhfostaithe

Níl luach saothair daoine atá ainmnithe mar dhuine a laghdú fad na rialacha laghdaithe pro rata leis an tréimhse. Is iad na heisceachtaí amháin mionaoisigh. Fostaithe nach bhfuil bainte amach 18 mbliana, sochair íoctar amach, mar gheall ar an t-am a laghdú. Is é an fostóir sa chás seo an ceart a gcistí chun táille breise a iompar go dtí an leibhéal na n-tuarastail foirne, ag feidhmiú de réir na gcaighdeán.

conarthaí

An ré na fostaíochta, i gcomhréir le hAirt. Tá 92 RF LC atá leagtha síos sa chonradh ar bhonn idirchraoibhe (brainse) ag teacht leis na torthaí na meastóireachta ar na coinníollacha oibriúcháin. Ciallaíonn sé sin go gcaithfidh i gconradh le saoránach ar leith a bheidh forordaithe áiteanna ar saintréith de chuid a gcuid gníomhaíochtaí gairmiúla. Beidh siad i bhfeidhm ar bhunú na n-uaireanta oibre. Ina theannta sin, i gcomhréir le hAirt. 92, 117 fostaithe de chuid an Chóid Labor, arna tharraingt le gníomhaíochtaí sna tionscail díobhálach / guaiseach, a bunaíodh sa bhreis laethanta saoire íoctha bliantúil. Beidh In éagmais comhaontuithe comhchoiteanna earnála agus an conradh fostaíochta a bheidh mar dhoiciméid amháin a shainmhíníonn an ré na gníomhaíochta.

nuance

I gcomhréir leis an dlí cónaidhme a rialaíonn cosaint daoine faoi mhíchumas, do dhaoine a bhfuil 1ú agus 2ú ghrúpa, leagtha ré oibre níos mó ná 35 uair an chloig / na seachtaine. Tá an tuarastal a chaomhnú huile agus go hiomlán. Má tá duine faoi mhíchumas ag obair 30 uair an chloig / na seachtaine., Is é an muirear saothair i gcomhréir leis na huaireanta a oibríodh.

rátaí laethúla

Nuair a bheidh ré laghdaithe d'obair úsáideach a bhreithniú chun anailís a dhéanamh ealaín. 92, 94 LC RF. Sa chéad leagtha ré seachtain gníomhaíochtaí do roinnt catagóirí na n-oibrithe. In Airt. 94 a chinneadh an fad na saothair sa lá. I gcomhréir le ré caighdeán na n-athruithe nach féidir a bheith níos mó ná:

1. I gcás fostaithe in aois 15-16 - 5 uair an chloig, 16-18 bliain - 7 uair an chloig.
2. Do mhic léinn an PLO agus cláir oideachais ghairme beatha dara leibhéal, le chéile staidéar agus ag obair ar feadh bliana, ag aois 14-16 bliana - 2.5 uair an chloig, 16-18 bliain - 4 uair an chloig.

Tá Fad an athraithe do dhaoine faoi mhíchumas atá leagtha de réir an tuairim liachta a thugtar i an modh a shonraítear sa Dlí Chónaidhme. I gcás fostaithe bainteach le gníomhaíochtaí ar ghairmeacha contúirteacha / guaiseach, lena ndéantar foráil maidir am oibriúcháin laghdaithe, ní féidir athrú uasta incheadaithe fhad a bheith níos mó ná 8 n-uaire ag 36-uair an chloig agus 6 uair an chloig ag seachtain 30 uair an chloig. Ceadaithe méadú de na rialacháin seo, faoi réir na rialacha atá leagtha síos h. 1-3 d'Airteagal 92 den Chód. Cead a shifts chuig fhad 12 uair an chloig ag 36-uair an chloig agus 8 n-uaire a mhéadú ag seachtain 30 uair an chloig.

ealaíontóirí Daoine

Áirítear sa chatagóir fostaithe:

1. Meáin.
2. Eagraíochtaí cineamatagrafaíochta.
3. Físeán agus teilifíse foirne.
4. Ceolchoirm, eagraíochtaí téatair.
5. Sorcais.
6. Daoine eile a bhfuil baint acu le cruthú / oibreacha do dhéanamh ealaíne.

I gcás na bhfostaithe seo tá ré an t-athrú chonartha atá leagtha, gníomh áitiúil, comhaontú comhchoiteann.

fhoireann teagaisc

In Airt. 92 den Chód Labor maítear gur féidir leis cónaidhme nó eile gníomh normatach ar leith do chatagóirí áirithe d'fhostaithe a bhunú. Ina measc, go háirithe, san áireamh na múinteoirí agus oibrithe sláinte. Mar bhonn le laghdú ar an ré na hoibre iad na gníomhartha ar leith, a bhaineann le gach catagóir ina n-aonar. Go háirithe, № an Mes Ordú 2075 ar an gcoinníoll nach bhfuil an ré na hoibríochta do mhúinteoirí arna chinneadh faoi réir an ráta laghdaithe níos mó ná 36 uair an chloig / na seachtaine. I bunú an ré saothair san áireamh an suíomh nó speisialtachta, chomh maith leis na saintréithe atá ag na gníomhaíochtaí. Tá seachtain 36 uair an chloig ar fáil:

1. I gcás fostaithe den fhoireann teagaisc na n-ollscoileanna agus institiúidí gairmoideachais dara leibhéal.
2. oideachas breise de leanaí agus tithe na n oideachasóirí réamhscoile sinsearacha agus institiúidí oideachais do leanaí.
3. Múinteoirí, síceolaithe, oibrithe sóisialta, múinteoirí, lucht eagraithe, teagascóirí oibre, comhairleoirí sinsearacha.
4. institiúidí oideachais Modhach.
5. Teagascóirí, seachas siúd atá fostaithe sa gairmoiliúint breise agus níos airde.
6. Cinn na n-eagraíochtaí chorpoideachais cláir oideachais ghairme beatha tánaisteach agus bunscoile a chur i bhfeidhm.
7. Múinteoirí agus lucht eagraithe sábháilteachta beatha, oiliúint réamh-coinscríobh.
8. Teagascóirí institiúidí Methodist leanaí dopobrazovaniya sportprofilya.

paraimhíochaineoirí

An Rialtas Foraithne № 101 chinneadh ré na fostaíochta d'fhostaithe de chuid institiúidí leighis, ag brath ar shuíomh nó ar speisialtachta. Tá 3 den liosta de na fostaithe. An chéad Áiríodh na poist speisialtachta / foirne, coinníollacha a thugann teideal do ré laghdaithe na seachtaine (36 uair an chloig) ag obair. Sa dara grúpa oibrithe, a sholáthraíonn seachtain 33 uair an chloig. Le haghaidh liosta de na tríú leagtha ré na seachtaine oibre go 30 uair an chloig.

/ Táirgeadh díobhálach ghuaiseach

De réir № FZ 426 measúnú sonrach ar choinníollacha oibre fheidhmíonn mar shraith amháin casta de ghníomhartha a rinne bhrath na fachtóirí diúltacha ar an timpeallacht oibre. Mar chuid de na seiceálacha a rinneadh measúnú ar an leibhéal a dtionchar ar an pearsanra. Tógann sé seo san áireamh an imeacht ar an luach iarbhír na spriocanna atá leagtha síos ag an struchtúr chumhacht cónaidhme feidhmiúcháin.

De réir an t-alt 14 an dlí dálaí oibre ar an leibhéal contúirte / guaise roinnte i 4 rang. Na paraiméadair is fearr is féidir ag obair chéad choinníoll sreabhach. Nuair nach bhfuil guaiseach / fachtóirí dochrach cibé coinníollacha difear do foirne nó nach mó a méid ná na noirm. Faoi na táscairí seo mar réamhchoinníollacha lena gcoimeád ar bun do shláinte na bhfostaithe ag leibhéal ard. Ceadaithe a mheas na coinníollacha faoina díobhálach fachtóirí / guaiseach difear foirne laistigh de na rialacha. Na hathruithe, atá os comhair an chomhlachta oibrithe, a dhíbirt le linn an chuid eile den rialaithe nó tús an t-athrú seo chugainn. Mheas coinníollacha díobhálach faoina bhféadfaidh na héifeachtaí de na fachtóirí níos mó ná an leibhéal sonraithe. Is timpeallacht oibre contúirteacha, ina bhfuil bagairt ar an saol na foirne. Sa chás seo, na hiarmhairtí ar an tionchar atá ag tosca diúltacha a chinneadh an dóchúlacht galar géar le linn na fostaíochta. Ag cur na foirne ag gabháil do ngairmeacha ghuaiseach ar deimhníodh gur chomhlíon TCP éifeachtach in ord dlite, is féidir coinníollacha ranga a laghdú. Tá an nós imeachta i gcrích ag coimisiún speisialta, déanann sé an timpeallacht oibre. Tá rang a laghdú cheadaítear níos mó ná céim amháin.