Ag obair lá sa bhliain - cé mhéad? Líon na laethanta oibre in aghaidh na seachtaine agus bliain sa Rúis

I ngach tír ar fud an domhain i ár gcuid ama d'fhorbair gá go féilire déantúsaíochta speisialta. Na sonraí a bheidh ann, arna fhormheas ag an Rialtas. Is doiciméad seo agus rialaíonn an obair ar laethanta na bliana. Cé mhéad acu ag brath ar an áit na n-oibreacha nó an duine sin, an méid a ghairme agus slí bheatha.

Cén fáth ar an ngá atá le féilire mhonarcha

Tá an doiciméad i ndáiríre is gá agus tábhacht. Gan é nach féidir a bheith simplí ar an obair de chineálacha éagsúla na n airgeadaithe agus cuntasóirí. Cuidíonn sin féilire mhonarcha iad a thuar agus a gcaiteachas ar phá eagrú d'fhostaithe de ghnóthas. Ar ndóigh, beidh an t-eolas atá sa doiciméad seo a bheith úsáideach agus fostaithe iad féin. Cuireann an féilire san áireamh go hiomlán gach deireadh seachtaine agus laethanta saoire. Beidh an fhaisnéis sin cuidiú chun plean a gcuid ama féin.

Cé chomh ullmhaithe doiciméad seo

Dá bhrí sin, an féilire a tháirgeadh - an t-eolas is iontaofa agus cruinn foinse ina maidir le saincheisteanna cosúil le laethanta saoire poiblí, deireadh seachtaine agus laethanta oibre sa bhliain. Cé mhéad díobh ag brath ní amháin ar an láthair oibre an duine. Is féidir In aon bhliain faoi leith a fháil ar líon difriúil acu. Tá sé seo mar gheall go príomha ar an bhfíric go bhfuil na laethanta saoire a thagann go minic ar an deireadh seachtaine. Is é an difríocht beag, ach tá sé fós ann. Mar shampla, in 2012 d'oibríomar 250 lá, agus i 2013 - 247. Ar líon na n-difear agus cad de léim i mbliana nó plain. Dá bhrí sin, ceadaíonn an féilire fostaí tú a chur ar an eolas i gcónaí faoi na laethanta saoire nach bhfuil ag obair. Tiomsaithe an doiciméad úsáideach go bliantúil. Déan déantar aon oiriúnuithe a sé i dteideal ach na Rialtas. Mar sin, ní ba chóir duit a fheiceáil ach amháin an fhéilire, ach freisin chun leanúint leis an foraitheanta ábhartha.

Cad iad na dlíthe a rialaíonn ullmhú an fhéilire

Cá mhéad lá oibre a léiriú sa doiciméad seo agus cé mhéad saoire - faisnéis atá i dhíreach de réir na gcaighdeán atá leagtha amach sa Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Dá bhrí sin, faoi airteagal 112 (cuid 2) ag an chomhtharlú an lá le deireadh seachtaine ceiliúrtha, tá an lá deiridh oibre aistriú chuig an (an chéad) i ndiaidh an lá saoire. Is é sin, mar shampla, más rud é an 8 Márta bheidh ar an Domhnach, lá saoire a chur ar an Luan. Lena chois sin, faoi an t-alt céanna roimh an lá saoire AMA ghearradh faoi uair an chloig.

De réir na hathruithe a rinneadh ar na hairteagail sin den Chód 23/04/12, dheonaigh an rialtas an ceart chun aistriú dhá lá saor na laethanta saoire Bliana Nua ar gach lá oibre i mbliain (an reatha). Mar shampla, rinneadh an cinneadh in 2013. deireadh seachtaine laethanta saoire Eanáir chomhlánú ar laethanta saoire na Bealtaine.

Is cúigiú cuid 112 den earra, trínar féidir an t-aschur a aistriú ag an Rialtas na Rúise (rún speisialta) ann freisin. Ceadaíonn a leithéid de dlí oibrithe i gcásanna áirithe a úsáid i bhfad níos fearr dá gcuid ama. Mar shampla, má thiteann lá saoire ar an Domhnach agus ar an Luan, an t-aschur is féidir nach a aistriú ar an Máirt agus ar an Aoine.

Chomh maith le hullmhú an fhéilire táirgthe cuirtear san áireamh Airteagal 110 den Chód Labor, dá réir a níor chóir an líon na n-uaireanta de chuid eile (ar lean) a bheith níos lú ná 42.

Féilire do 2014

Tá líon na laethanta oibre in aghaidh na bliana, mar a bhí sé soiléir don léitheoir cheana i gcomhréir dhíreach leis an Rialtas RF, is ionann an féilire a tháirgeadh. Cad tá sé áthas orainn in 2014? Mar sin, i gcomhréir leis an doiciméad seo, Fhéile, agus dá bhrí sin, tá i mbliana laethanta nach bhfuil ag obair ar an méid seo a leanas:

• 1-6 agus 8 Eanáir - Bliain Nua;
• 01/07 - Nollag;
• 23/02 - Lá na gCosantóirí an athartha;
• 03/08 - 8 Márta;
• 05/01 - Féile an Earraigh;
• 05/09 - Lá na bua thar an Ghearmáin Naitsíoch;
• 06/12 - Lá na Rúise;
• 11/04 - An Lá na hAontachta.

Dá bhrí sin, i mbliana bhí againn a gcuid eile 8 lá don Bhliain Nua. Beidh Ochtú lá Márta off bheith 3 (8 go 10). I mí na Bealtaine, scíth 4 lá (1 - 4) ar an lá saoire an earraigh agus an Lá bua - 3 lá (9-11). Agus ceithre lá saor ag fanacht linn i mí na Samhna (1 go 4). Má dhéanaimid ríomhaireachtaí simplí, tharlaíonn sé go raibh líon na laethanta oibre a bheidh i mbliana 247, mar atá in 2013. Giorraithe mar uair an chloig - 6. Na laethanta nach bhfuil ag obair, lena n-áirítear an deireadh seachtaine, tá 118. Ar ndóigh, na háirimh fhreagraíonn oibre cúig lá.

Caighdeáin an obair a

Ar ndóigh, ba chóir a fhios ní hamháin faoin gcaoi a chur mhéad laethanta saoire d'fhostaithe i mbliain ar leith, ach freisin faoi cé mhéad uair an chloig is féidir leis a bheith ag obair i dtréimhse áirithe ama (uasmhéid). saincheisteanna den sórt sin á rialú ag Airteagal 91 den Chód Labor. Mar shampla, ní féidir leis an líon na n-uaireanta in aghaidh na seachtaine thar daichead. Sa chás seo, ba chóir do gach fostóir (beag beann ar an fhoirm dhlíthiúil) a chur gá san áireamh huaireanta iarbhír a oibríonn gach fostaí.

A chur ar líon laghdaithe-uaireanta

Is féidir I rith na seachtaine a laghdú do shaoránaigh áirithe. Ar ndóigh, tá sé riachtanach freisin gach rud a fháil amach.

1. I gcás oibrithe atá faoi bhun 16 bliana d'aois, an líon na n-uaireanta a oibríodh sa tseachtain Ba chóir, a laghdú 10.
2. Níos sine ná 16 ach níos lú ná 18-4 uair an chloig.
3. Beidh daoine faoi mhíchumas bheith ag obair níos lú go 5 uair an chloig.
4. Sna réimsí a bhaineann le táirgeadh i coinníollacha díobhálach an tseachtain oibre a laghdú go dtí 4 uair an chloig (nó níos mó).
5. I gcás na n-oibrithe plandaí iomprófar ceimiceán a liostaítear sa dlí, is féidir é a bheith suiteáilte seachtain 36-24 uair an chloig.
6. Beidh níos lú ama ag obair amach anseo agus do mhná ag iompar clainne sa Far Thuaidh.

Dá bhrí sin, nach bhfuil aon duine a bheith ag obair níos mó ná 40 uair an chloig, beag beann ar an t-ordú de chúig lá, nó seachtain sé lá ar fáil san fhiontar.

Cúig agus sé lá sa tseachtain

Tá ré gach lá oibre shocrú go príomha trí rialacháin inmheánacha de chuid cuideachta ar leith. Ar ndóigh, rialaíonn an dlí an gceist seo. De réir na rialachán i rith na seachtaine sa Rúis - tá sé cúig lá ó Luan go hAoine. Mar sin féin, tá an coinníoll a mheastar a bheith ina gceangal i ngach cás. De réir an dlí, is féidir leis an bhfostóir, bunaithe ar na gnéithe a tháirgeadh, agus a shocrú le seachtain sé lá. Dá bhrí sin, ag obair ar roinnt cuideachtaí fostaithe breise ar an Satharn nó ar an Domhnach. Mar sin féin, tá an t-uaslíon reachtúil na n-uaireanta in aghaidh na seachtaine faoi deara i gcás ar bith.

Cad áireamh mar obair a

Ar ndóigh, rialaíonn an dlí an gceist seo. Am oibre - uair an chloig, ar lena linn a bheidh an fostaí faoin gconradh fostaíochta a sheirbheáil. An modh - ceann de na coinníollacha riachtanacha an doiciméid seo, a fhéadfar a dhéanamh ach amháin ar bhonn na caighdeáin an RF LC. Bunaithe air sin, is féidir go léir na laethanta oibre a shainaithint in aghaidh na bliana. Cé mhéad díobh ag brath, mar sin, ar na coinníollacha an chonartha fostaíochta, na caighdeáin RF TC agus rialacháin rialtais.

Tá an reachtaíocht an obair a áireamh mar roinnt pointí.

• Sosanna a chaitear ar théamh sa fuar (dóibh siúd atá ag obair lasmuigh).
• uaireanta díomhaoin.
• Do mhná a bhfuil naíonáin - an t-am a chaitear ar bheathú.
• sosanna béile (sa chás nach féidir le duine a fhágáil do láthair oibre).

Dá bhrí sin, ní mór dúinn a d'fhreagair an cheist is mó de an t-alt: "? Laethanta oibre in aghaidh na bliana - cé mhéid acu, agus conas a shainmhíniú" Sa bhliain 2014 beidh 247. I rith na seachtaine gan aon duine ba chóir an obair níos mó ná 40 uair an chloig, is cuma cibé an bhfuil sé cúig lá nó shestidnevka agus uaireanta oibre - choincheap, conradh fostaíochta rialaithe le chéile d'fhonn an Chóid saothair. Maidir leis na laethanta saoire, is féidir leis an Rialtas a dhéanamh leo aschur mheaitseáil ar aon lá den bhliain dá rogha féin.