Ag déanamh an Lucht Oibre

Céimithe i ndiaidh scrúduithe stáit (cuid i bhfad níos luaithe) tús le post brabhsáil, mic léinn ag lorg laethanta saoire an tsamhraidh páirtaimseartha, mian le duine éigin chun post a athrú go dtí ceann amháin go bhfuil níos cóngaraí don bhaile, agus duine éigin ar an iar-a bhí caidreamh awkward leis an Boss. Ní fios duit na cúiseanna atá leis an thóir oibre, ach amháin chun teacht ar go mbeadh sé inmhianaithe go shásamh go hiomlán ár n-iarratais. Sa lá atá inniu, is féidir beagnach gach ad na bhfostaithe a fháil ag cuardach ar an abairt "clárú TK". Cad is ciall leis? Mar sin, tá sé go mór (mura léir). I ndiaidh fhostaíocht fhoirmiúil nó imréiteach an Chóid Labor - is ráthaíocht an mheasa an ceart a fhostú. Is féidir an obair a bheith bunaithe ar chomhaontuithe éagsúla. Ach tá anseo an ceart agus dualgas i gcás dearadh TK difriúil go bunúsach.

In a lán cásanna, is féidir leis an gcineál céanna oibre a dhéanamh agus an conradh oibre ag GPC (an conradh charachtar sibhialta-dlí) agus saothair. Mar sin féin, ag obair ar an gconradh saothair bhfuil a peculiarities féin: ach amháin sa chás seo, go gcinnfidh an fostóir na huaireanta oibre, an sceideal, an áit oibre (de ghnáth ar a chríoch). Chomh maith leis sin, tá sé d'oibleagáid chun ranníocaíochtaí leis an gciste pinsin, cistí árachais sóisialta agus liachta a dhéanamh. I cineálacha eile fostaíochta an fhostaí chinneann féin cé acu a reáchtáil teagasc am. De ghnáth, ionstraimí den sórt sin iad is fearr sa chás sin más rud é go bhfuil an post a dhéanamh orduithe sonracha. Dar le GPC, mar shampla, ag obair aistritheoirí, iriseoirí, grianghrafadóirí. Sa chás seo, tá chlárú TK míchuí ó thaobh an fhostóra: chomhlíon fostaí an t-ordú - fuair an t-airgead, ach nach bhfuil an fostóir a íoc as a chuid saoire bhreoiteachta, saoire, duilleoga neamhláithreachta le haghaidh cúraim leanaí. Níl gá freisin ráthaíochtaí sóisialta a chur ar fáil. Ar ndóigh, is féidir leat a bheith ag obair mar aistritheoir nó eagarthóir, proofreader agus sa stát, san oifig, na huaireanta superiors, ach braitheann sé ar an chuideachta ar leith agus a riachtanais.

I gcásanna eile, is é an chuid is mó de slite beatha agus gairmeacha dearadh is fearr i bhfad ar an TC. Cad a thugann? Sa chéad áit, an "bán" tuarastal, dá bhrí sin, beidh sé indéanta a chur in iúl aon uair a cheanglóidh méid na n-ioncam dearbhaithe (mar shampla, Visa). Dara dul síos, tá ráthaíochtaí sóisialta áirithe. Mar shampla, an ceart chun saoire le pá ar comhéifeachtaí réigiúnacha (liúntais), an deis chun pinsean sa todhchaí nó dul ar shaoire mháithreachais leis an ionad oibre. Sa tríú háit, tá dualgas ar an bhfostóir déanamh de réir an Chóid Labor, mar sin, obair oíche pá agus ragobair,, aon phróiseáil. De réir an dlí, nach bhfuil an tseachtain oibre chaighdeánach níos mó ná 40 uair an chloig.

Ba chóir féachaint chuige go pointe: Tá an chuid is mó de na fostóirí hesitant a chur ar an bhfostaí nua láithreach ar feadh i bhfad.

Tá sé seo cad é an "tréimhse trialach" mar a thugtar air, ar féidir, áfach, níos mó ná 3 mhí (do phoist áirithe - 6).

Má tá an dearadh ar an TC ar fáil ach amháin tar éis an "tástáil" Ba chóir go mbeadh fainiciúil. Tar éis an tsaoil, an deis chun a thaispeáint iad féin , agus teorainneacha áirithe a bhaineann leis an chéad mhí, agus tá siad ar fáil sa TC, rud a chiallaíonn gur féidir an conradh a dhéanamh sa chaoi go raibh an ceart deartha dlíthiúil agus d'fhéadfadh an t-oibrí a fháil iontráil sa leabhar oibre agus ráthaíocht íocaíocht thráthúil pá. Seachas sin (gan síniú) an fostaí a bheith i bhfad níos lú seans ann a dhearbhú a gcearta má tharlaíonn rud éigin mícheart.