Dífhostú i dtaca leis an leachtú na cuideachta. Dífhostú na mná torracha le linn leachtú

Le linn toirchis, mná Ceaptar nach bhfuil ag gabháil i gcónaí i ngníomhaíocht oibre. turais endless chun an dochtúir, ospidéal, laethanta saoire fada - ní haon ionadh go bhfuil roinnt fostóirí neamhscrupallacha ag iarraidh fáil réidh de na fostaithe sin. An féidir a bhriseadh le bean torrach? Mar an mháthair expectant a gcearta a chosaint? An bhfuil sé dífhostú féideartha i gcás leachtú an fhiontair?

Toircheas agus gairme

Go minic, cur isteach ar phost nua, ní raibh sí fiú smaoineamh faoi an leathnú tí tarlú ar an teaghlach, ach i saol d'fhéadfadh aon rud a tharlóidh. Bhuel, ag obair i bhfoireann ar feadh i bhfad agus a bhfuil staid airgeadais cobhsaí, beagnach aon tosú ag smaoineamh air, go háirithe má ina shaol pearsanta tá sí ag éirí go maith. Go ginearálta, luath nó mall, tá beagnach gach ionadaí den ghnéas níos cothroime ag tabhairt aghaidhe ar an gceist chéile gairme agus toircheas.

Tá an tréimhse deacair go leor d'aon bhean, fiú amháin má tá sí ar speisialtóireachta mór agus gairmiúil sa ghnó. Éiríonn sé an-leochaileach go fisiciúil agus go mothúchánach, mar sin ní haon ionadh go bhfuil na dlíthe saothair chomh docht ó thaobh an ngaol idir fhostóra agus an fhostaí ag súil, an Chomh maith.

Idir an dá linn, do chomhghleacaithe agus superiors nuacht ar an tsaoire mháithreachais tí tarlú nach mbeadh chomh sásta. In ainneoin gur ó thaobh airgeadais nach bhfuil an chuideachta a thabhú aon chostais, is fearr an chuid is mó gnóthaí beaga a fhostú cailíní óga pósta ach mar gheall ar an dóchúlacht imeacht go luath ar saoire mháithreachais. Sa chás seo, is é an fostóir is gá a chuardach le haghaidh fostaí a chur in ionad, a íoc riachtanach faoi dhlí Ciallaíonn sé sin go Cúitíonn an ciste slándála sóisialta ach amháin tar éis roinnt ama ... Go ginearálta, dea-chaidreamh idir an Boss agus a bhailiú saoire mháithreachais D'fhéadfadh subordinates mná meath tapa. Agus ansin ba chóir an mháthair expectant imní maidir lena gcearta a chosaint agus a fhios gur féidir leis an bhfostóir a ghlacadh chun fáil réidh leis.

An fhéidearthacht a díbheadh ag iompar clainne

Ós rud é nach bhfuil go léir na forais chun fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta leis an bhfostaí, atá liostaithe in Airteagal 81 den Chód Labor maidir le máithreacha torracha, roghanna maidir le conas a fháil réidh leo, nach bhfuil an fostóir sin i bhfad. Dála an scéil, a dhéanann an dlí aon idirdhealú idir na hoibrithe a bheith torrach roimh fhostaíocht agus dá éis. Mar sin féin, ní chiallaíonn sé seo go sa phróiseas agallaimh mór a cheilt ar an bhfíric mar fhreagra ar cheist dhíreach.

An gcéad dul síos, trí bhíthin bhrú agus bagairtí, is féidir leat triail a fháil ag iompar clainne a scríobh ar iarratas ar an dífhostú as a stuaim féin. Mar atá luaite ag an Chóid Labor, agus sa chás sin is é an dífhostú go hiomlán dlíthiúil, ach d'fhéadfadh an bhean iarratas a dhéanamh chuig na húdaráis ábhartha agus tuarascáil an sárú a gcearta. Is é an deacracht is mó a chruthú go ndearnadh curtha éigean a éirí as - thiteann an fhreagracht seo ar an íospartach í féin.

Dara dul síos, tá sé conradh saothair théarma seasta. A mheas go leor fostóirí síos é mar uile-íoc i díbhe oibrí tar éis dheireadh an t-ábhar, tá sé ag fanacht leis an leanbh nó nach bhfuil. Ach nach bhfuil sé seo an cás, go háirithe má versed an mháthair expectant i gcúrsaí dlí an tsaothair. Go pras fógra a thabhairt don fhostóir á rá gur cuireadh a toirchis, tá sé de cheart an conradh go dtí deireadh an toirchis a leathnú bean. Mar sin féin, díreach tar éis an seachadadh an doiciméid seo fós.

Tríú dul síos, tá sé le foirceannadh an chonartha de thoil a chéile. Tá an rogha seo beagnach comhionann leis an gcéad, is é sin, a bhriseadh ag iompar clainne mar sin go hiomlán ó thaobh dlí, más mian léi a bheith ag obair, go bhfuil sé dodhéanta.

Mar fhocal scoir, fhéidearthacht eile - atheagrú nó leachtú na cuideachta. Agus, de réir an Chóid Labor, an dífhostú de iompar clainne amháin sa chás seo agus i gcomhréir le gach ceann dá ceart a bheadh, dleathach. Ach ós rud é go bhfuil roinnt peculiarities agus deacrachtaí, tá sé riachtanach chun breathnú ar na roghanna go mionchruinn. Má labhairt linn i gcoitinne, an dífhostú de mhná torracha le linn leachtú indéanta.

promhaidh

Creideann roinnt fostóirí gur sa chéad chúpla seachtain tar éis fhostú, fionnachtain go bhfuil an toirchis, is féidir oibrí bhriseadh go héasca, ag rá nach bhfuil sé oiriúnach. Ach siad dearmad go bhfuil an tréimhse phromhaidh mídhleathach do mhná torracha agus iad siúd a bhfuil leanaí suas go dtí 1.5 bliain. Mná dúshlán sa chás seo - go pras fógra a thabhairt don fhostóir na cúinsí athraithe, agus iarr air a dhéanamh ar na hathruithe is gá sa chonradh fostaíochta. Ba mhaith leis an rud is fearr a bheith ina litir chláraithe a sheoladh chuig an eagraíocht, chomh maith le teastas dochtúra a chur ar fáil. Dá bhrí sin beifear in ann a gcearta a chosaint, fiú amháin sa chúirt sin a chruthú go bhfuil an fógra in am, a bhí ar siúl roimh dheireadh súil leis an tréimhse trialach.

deireadh a chur le

Uaireanta, mar gheall ar an deireadh an cheadúnais nó i ndáil leis an féimheachta de chuid na cuideachta scoirfidh cuid gníomhaíochtaí. Sa chás seo, an fhoireann ar fad, gan eisceacht, chailleann a bpost, lena n-áirítear mná le haghaidh clainne, chomh maith leo siúd atá ar saoire le haghaidh cúraim leanaí. Sa chás seo, ní mór duit a chinntiú nach bhfuil aon sannadh le haonáin dlíthiúla eile, mar sa chás seo, ní mór do mhná torracha a chur ar fáil ar an suíomh a fhreagraíonn do gcuid eolais agus scileanna. Mura ndéanfaidh an aistriú ceart ar siúl, bean, alas, a bhaint de an ionaid oibre. Mar sin, go bhfuil an dífhostú de na mná torracha i leachtú na cuideachta breá dlíthiúil.

Dála an scéil, tá feidhm reachtaíocht den chineál céanna i gcás brainsí dúnta agus oifigí ionadaí atá lonnaithe i gceantair eile. Is é sin, má tá an bpríomhoifig lonnaithe i Moscó, agus aonad struchtúrtha - i Yekaterinburg, an dífhostú i ndáil leis an leachtú na cuideachta, nó in áit a chuid é, go hiomlán call.

atheagrú

Is minic nach mbíonn freisin staid ina bhfuil an chuideachta ag dul faoi roinnt athruithe, ach ní imíonn siad go hiomlán. Sa chás seo, is féidir leis an atheagrú aonán dlíthiúil agus a bheith aon cheist anois mar gheall ar an dífhostú ar an leachtú an fhiontair. Tá an comharba, agus dá bhrí sin, gach fostaí ag teastáil a chur ar fáil ar aon phoist. Is minic nuair a bhíonn an cheannaireacht ag iarraidh fáil réidh de na fostaithe nach bhfuil ag teastáil chun é, lena n-áirítear mná torracha. D'fhéadfadh sé tarlú, cad a tharlóidh ísliú céime, a bhfuil féidir ach amháin le toiliú i scríbhinn ón máthair expectant. Mura bhfuil aon rogha eile, d'fhéadfadh an conradh fostaíochta a bheith briste. Mar sin féin, baineann sé seo go léir le hoibrithe eile: níl forais ann le go bhfuil dífhostú na bhfostaithe a bheith eisithe chun cinn na n-úinéirí nua. Nuair a bheidh an leachtú an fhiontair, tá sé soiléir, tá sé difriúil.

Más cosúil ag iompar clainne nach raibh an fostóir a thairiscint di post oiriúnach nó fiú ar bhealach ar bith violated a cearta, a dhéanann sé ciall chun dul chun na cúirte agus an chigireacht saothair. Má tá an dífhostú i ndáil leis an leachtú na cuideachta dhíospóid annamh, an atheagrú - a réimse leathan maidir le calaois. Go praiticiúil, glacann an Chúirt go minic ar an taobh an iompar clainne gortaithe.

laghdú méide

- Staid eile d'fhéadfadh a iarracht leas a bhaint as an fhostóra é an deireadh a chur le seasamh an fhostaí torrach. Ar ndóigh, tá an eagraíocht an ceart chun athrú a gcuid foirne, ach tá máithreacha atá ag súil agus mná le leanaí suas le trí bliana, ní bhaineann sé - a choinneáil acu post. Ach tá sé an dlí. Go praiticiúil, is féidir leis an bhfostóir a bheith arís roinnt brú, forcing comhartha ag iompar clainne na doiciméid go léir is gá. Ar ndóigh, tá sé seo mícheart.

cúram máithreachais

Más rud é beagnach gach máithreacha amach anseo, ba léir go siúd a thug cheana breith, tá an scéal beagán níos casta, go háirithe do na hoibrithe féin. Mná le leanaí suas go dtí 3 bliana d'aois nach féidir, a bhriseadh ar thionscnamh an mbainistíocht. Ar ndóigh, is féidir iad a ghlacadh go neamhspleách cinneadh den sórt sin, ach tá an fostóir thiomáint go dleathach nach féidir iad. Is í an eisceacht arís leis an dífhostú i ndáil leis an leachtú na cuideachta. Ach is fiú cuimhneamh go feidhm ag roinnt forálacha TK ach amháin dóibh siúd atá fós ar laethanta saoire, agus dóibh siúd a tháinig go dtí an ionad oibre, tá talamh ach coitianta ábhartha.

An t-ordú an dífhostaithe

Nuair a bhíonn an leachtú an fhostóra fiontraíochta airgead a shábháil a thairiscint do gach fostaí roinnt roghanna, d'fhéadfadh cuid acu sáraíonn go mór a gcearta. Is féidir é seo a chúiteamh trí airgeadaíochta, agus ansin déanann sé ciall chun smaoineamh, agus is féidir a léiriú i bhfoirm Ultimatum. Is fiú cuimhneamh go bhfuil an eagraíocht oibleagáid cúiteamh a íoc le fostaithe, má tá dífhostú na n-oibrithe i leachtú an fhiontair, agus ní ráiteas as a stuaim féin a shíniú.

Chomh maith le fógra 2 mhí shíniú roimh fhoirceannadh na aonán dlíthiúil an chineáil gníomhaíochta (i gcás SP - 2 sheachtain), agus íocaíochtaí, a phlé níos mine níos déanaí, tá gné eile - is féidir leat leis an gconradh fostaíochta roimh dheireadh na tréimhse fógra a fhoirceannadh agus a fháil níos mó agus níos mó airgid. Ach tá sé seo go léir bailí ach amháin má an gníomh n. 1 st. 81 RF LC. Is Tá sé fós ar an taifead seo sa workbook, má tá dífhostú de leachtú.

íocaíochtaí

Má d'aontaigh an mháthair expectant ráiteas as a stuaim féin nó trí chomhaontú leis an bhfostóir a scríobh, cailleann sé an ceart chun go léir na buntáistí a bhaineann le máithreachais agus cúram leanaí ar an ionad fostaíochta. Is minic, dá bhrí sin cailleann sé go mór airgead mar gheall ar tríd sheirbhísí sóisialta a bheith in ann ach a bhaint amach an t-íosmhéid, ach fós ach bailíodh le líon mór de na doiciméid is gá.

Maidir leis an staid leis an leachtú na cuideachta, fad beagán níos fearr. Gcéad dul síos, caithfidh an fostóir fógra a thabhairt don dá mhí roimh fhoirceannadh na ngníomhaíochtaí. Dara dul síos, shábháil sé an meántuilleamh míosúil don tréimhse fostaíochta, ach tráth nach déanaí ná 2 mhí féilire. Mar sin féin, i gceist leis an dífhostú i ndáil leis an leachtú na cuideachta cibé coinníollacha do gach fostaí, ní hamháin do mhná torracha. Teagmhasach, sa chás seo, d'fhág an bhean na cearta go léir a híocaíochtaí ag brath ar FSS.

cearta eile

bean torrach agus máthair óg, mar a tar éis éirí soiléir, beagnach untouchable sa chaidreamh saothair. Is é an t-aon eisceacht an dífhostú na n-oibrithe ag an leachtú fiontair. Ach cad Tá an ceart ag daoine a oibríonn ar chonarthaí ar théarma seasta?

De réir an dlí, tá dualgas ar an bhfostóir a shocrú le bean torrach, atá in ionad duine eile, ar post eile roimh a bhreith má tá an iarfhostaí ais chuig a chuid dualgas. Rinne sé is féidir é ach lena thoiliú i scríbhinn, agus amháin más rud é nach bhfuil sé seo indéanta, is féidir leis an gconradh fostaíochta a fhoirceannadh. A ghlacadh a lán fostóirí leas a bhaint as an Bealach éalaithe, ag tairiscint máithreacha expectant poist nach gcomhlíonann a gcáilíochtaí, ag lua ar an bhfíric nach bhfuil aon phoist eile, agus sa tslí sin is cúis é a scor. Sa chás seo tá sé níos fearr dul i gcomhairle le aturnae inniúil, agus b'fhéidir fiú téigh go dtí an chigireacht saothair, rud a chuideoidh chun an chosaint do chearta, nó ar a laghad mar chúiteamh ar a n-sárú i dtéarmaí airgeadaíochta.

amach anseo

Tá máithreacha atá ag súil thar a bheith deacair chun post, a chuireann isteach go mór ar an méid na n-íocaíochtaí arna leagan acu ag an stát a aimsiú. Ach fiú sa chás sin, más rud é nach féidir leat a chosaint do chearta, níor chóir dúinn a chailleadh chroí. B'fhéidir gurb é an dífhostú sa chás seo - tá sé deis rud éigin nua go hiomlán, mar shampla a dhéanamh, a shocrú ar ionad cúraim lae baile, a tháinig chun forleathan le blianta beaga anuas. Is féidir a leithéid de athrú ar ghníomhaíocht a bheith ina céim nua ina shaol, is féidir a bheith i bhfad níos rathúla ná an ceann roimhe.