Cad is slí bheatha? Cineálacha gairme. Cineálacha agus céimeanna gairme gnó

Féachann gach duine a áirithiú go mbeidh coinníollacha compordach ar feadh a saoil. Ach amháin toisc nach mbeidh an t-airgead titim isteach inár phóca. Chun iad a dhéanamh, ní mór duit é féin a thiomnú do a ghairm, forbairt agus fás, a bhogadh suas an dréimire gairme.

Gairm Bheatha agus careerism sa chóras an chaidrimh ghnó, an sainmhíniú ar

Cad is slí bheatha? Arna breithniú san airteagal an coincheap agus cineálacha gairmeacha a ligean a fhios agat conas a bhíonn duine a chur chun cinn, agus le cabhair ar féidir leat cur leis an luas an fháis gairme.

Gairme - ní hamháin ar an chineál ghníomhaíochtaí daonna, a chur chun cinn i réimse gairmiúil, ach freisin gnóthú spriocanna eile, cur chun cinn na sochaí. Uaireanta i gcoincheap seo na hathruithe sa todhchaí is féidir in obair a bheidh ar siúl le himeacht ama mar gheall ar a fháil taithí.

Careerism agus dá dtagraítear an fonn chun feabhas a chur ar a seasamh sa réimse gairmiúil, feabhas a chur ar fás gairme. Uaireanta ar a dtugtar careerists daoine a "dul thar na cinnirí", is é sin, ná a mheas na mothúcháin nglactar leo go ginearálta caighdeáin an moráltacht, naisc teaghlaigh. Careerists fheiceáil a n-sprioc agus dul chun é, is cuma cén. Ar thaobh amháin, thréith sé go dearfach leis an fear - sé meáite, misniúil, atá freagrach. Ar an láimh eile, is é an duine seo deacair agus a thuar, mar gheall ar an luach saothair airgeadais agus dul chun cinn gairme, tá sé sásta rud éigin lómhara a sacrifice. Ach más rud é roimh an téarma "climber sóisialta" Bhí connotation diúltach, tá sé anois shamhlaítear le na focail "uaillmhianach", "urrús", "luach don tsochaí."

Cuir gairme i saol na ndaoine

Sa gheilleagar margaidh nua-aimseartha, beart tábhachtach de fóntais aonair, a chuid scileanna agus cumais. Dá bhrí sin, ba cheart a bhogadh suas an duine a bheith in ann a nochtadh go hiomlán ar a cháilíocht i réimse gairmiúil. Ar an drochuair, nach bhfuil sé seo éasca. Ach ba mhaith le gach fostaí go n-éireodh, a bhfuil eolaithe freagra a thabhairt ar éileamh na sochaí, a fhoghlaim na cineálacha agus céimeanna gairme, comhaicmithe agus teoiricí éagsúla a leithdháileadh.

Gairme le pointí éagsúla de

Donald Super, an t-eolaí is cáiliúla, a rinne staidéar ar an fhorbairt gairme agus na feiniméin a ghabhann leis, creideann go a ghairm bheatha - bailiúchán de na róil shóisialta a bhí ag an duine aonair ar feadh an tsaoil. Rath ina shaol, ina thuairim, ag brath ar an "féin-choincheap" - n-ionadaíochtaí féin an duine faoi féin.

Mheas Donald Super a leithéid de rud mar ghairm bheatha, slí bheatha le cineálacha éagsúla de na poist:

• heacnamaíoch Is gairme chinneadh an seasamh ar áitiú ag an bpearsa aonair san ordlathas caidreamh eacnamaíoch;
• sociologically gairme - an t-ord na róil shóisialta duine, rud a léiríonn an luaineacht an duine aonair, a oiriúnú do choinníollacha áirithe;
• Is gairme psychologically sraith rólanna aonair is féidir leis a imirt ar leithligh óna chéile, ach freisin copes go maith leo agus iad ag imirt.

Hollande dúirt go bhfuil a shaol oibre mar thoradh ar ghluaiseacht duine ó phost amháin go ceann eile sa chuideachta.

Tiubh argóint go bhfuil an feiniméan seo arb iad is sainairíonna nach bhfuil ag gníomhaíochtaí an duine chun feabhas a chur ar an staid sa chuideachta agus an pointe ar leith de, an iompar cuí.

Cineálacha ghairmeacha in eagraíochtaí

Tá sé leagtha amach aon fhostaí féin spriocanna sonracha in ionad a gcuid gníomhaíochtaí gairmiúla. Roinnt oibre ach amháin le haghaidh pá, eile tábhachtach féin-fhorbairt, agus daoine eile ar mian leo a fhorbairt agus fás ghairmiúil na daoine eile a spreagadh, chomh maith le fháil pá réasúnta as a gcuid oibre. Aon chríche laistigh de chuideachta sonracha a shainiú mar ghairm bheatha gnó.

Tá roinnt cineálacha de gairme gnó:

• Laistigh den eagraíocht - gluaiseacht an duine aonair laistigh de láthair oibre ar leith. Gabhann sé i bhfoirmeacha éagsúla: cothrománach, ingearach agus láraimsitheach.
• Idir eagraíochtaí ina overcomes an phearsa aonair na céimeanna éagsúla: oideachas, obair fáiltithe, chun dul ar aghaidh i do ghairm, altranais i dtaca leis an aois scoir.
• slí bheatha ghairmiúil, a roinnt ina speisialaithe agus neamhspeisialaithe. Is é an chéad cheann ná go overcomes an oibrí aonair gach céim de ghairm bheatha sa ghairm. Sa dara duine athruithe poist laistigh den eagraíocht a dhéanamh suas a intinn mar gheall air ó gach taobh.
• Ingearach, arb é atá i gcur chun cinn an dréimire gairme.
• Cothrománach, athruithe minic ag tabhairt i leasanna agus gníomhaíochtaí gairmiúla, nó a aimsiú post buan lasmuigh den ordlathas.
• Láraimsitheach, áit a bhfuil daoine druidim de réir a chéile an chumhacht chun díriú ar an gcuideachta.

Foirmeacha an gcoincheap seo ó thaobh na síceolaíochta de,

Síceolaithe a shainiú na cineálacha seo a leanas na gairmeacha:

• staide - tobann, nach ag brath ar imeachtaí daonna a athrú le linn a chuid oibre;
• "Ón an chinn" - é freisin ar an bhfeiniméan thaisme, a bhíonn ar treoir páirt ghníomhach;
• "Tá forbairt an réad", i gcás an pá-oibrí sé ag athrú unknowingly ar an cinniúint fhorbairt na cuideachta ina hiomláine;
• lámhscríofa gairme - obair ghníomhach agus rathúil le daoine aonair mar thoradh orthu méadú de phoist;
• "Thar na corpses," ina bhfuil duine in ann chun an cuspóir inmhianaithe a bhaint amach a shárú aon chonstaicí, daoine eile a iompar feadh na slí.

Gairme, cineálacha gairme agus a n-úsáid i ngníomhaíochtaí oibre mar thoradh ar iarmhairtí éagsúla sa phlean gairmiúil.

Cad iad na céimeanna éagsúla de slí bheatha gnó

Cineálacha agus staid de ghairmréim i bpáirt lena chéile, toisc go bhfuil sé dodhéanta a bhaint amach láithreach an t-aistriú ó eagraíocht amháin go ceann eile, a aistriú go dtí coinníollacha oibre níos fearr, pá agus sceideal. Chun seo a dhéanamh, ní mór duit a ghlacadh céimeanna áirithe.

1. Réamhamhairc - oideachas agus cáilíochtaí a bhaineann le 25-28 bliain. Ag an am seo, tá an duine aonair lorg a slí bheatha nó rud is fearr leat.
2. Foirmiú - an máistreacht áirithe slite beatha, a fháil ar na scileanna agus eolas atá riachtanach. Suas le 30 bliain sa foirmiú a bhaineann le neamhspleáchas ag an gcéim seo.
3. Cur Chun Cinn - scileanna agus taithí a ardú. dul chun cinn suntasach féideartha suas an dréimire gairme. Is é an duine aonair gcónaí ag iarraidh barr feabhais agus meáchan níos mó a fháil sa tsochaí, ag athrú go tapa gairmeacha. Féadfaidh Cineálacha gairme ag an gcéim seo forluí. Tógann an chéim seo ar siúl i fear 30-45 bliain.
4. Shábháil - comhdhlúthú ar an staid atá ann faoi láthair i gcónaí suas go dtí 60 bliain. Scileanna a fheabhsú mar gheall ar an taithí carntha agus oideachas. Tá sé fós a chur chun cinn agus is féidir.
5. Críochnú - gar don aois scoir éigean a aimsiú fear nua ann agus oiliúint air. gairme an fear chríochnaíonn thart ar aois 65.

Tá na critéir do ghairm rathúil

Tá 2 critéir bhunúsacha slí bheatha rathúil: oibiachtúla agus suibiachtúla. An chéad le feiceáil ar bhonn an dá luach: ardú céime laistigh den chuideachta nó laistigh den ghairm gan spleáchas do theorainneacha eagraíochtúla. Is é an tairiscint an ordlathais poist de ghnáth níos tábhachtaí le fear, ós rud é go bhfuil sé a bhaineann le hathruithe i pá agus stádas sóisialta. critéar suibiachtúil arna gcinneadh ag an duine céanna. Déanann sé comparáid na torthaí a baineadh amach leis an aidhm atá ag teastáil, anailísí a úsáidtear chun na poist agus na cineálacha céimeanna gairme ag teastáil a bhaint amach, agus díríonn sé ar an ngrúpa sóisialta agus a comharthaí go n-éireoidh.

An coincheap de "bainistíochta gairme"

Gairme, cineálacha gairme, a athrú, is féidir na céimeanna bheith ar a dtugtar gairme bainistíochta. Tá an coincheap a shainmhínítear mar sprioc-suíomh, modh a bhaineann le pleanáil fhadtéarmach agus faireachán a dhéanamh ar leibhéal gairmiúil agus na bhainfear amach trí fheabhsuithe, an luach a gcuid scileanna agus inniúlachtaí. Anailís orthu na príomhchineálacha gairmeacha agus na fachtóirí a bhfuil tionchar air, trí shampla ar ár gcumas a fheiceáil ar bhealaí nua de chur chun cinn.

Is féidir le Bainistíocht Gairme tarlú freisin ag an gcuideachta, rud a ligeann sé a mhéadú ar chaighdeán na bhfostaithe, agus mar sin, an táirgiúlacht an fhiontair ina iomláine.

Fachtóirí a bhfuil tionchar réadú gairme

Is féidir iad a roinnt ina dhá ghrúpa. Sa chéad fhostaí fachtóirí pearsanta. Sin an méid a bhfuil suim acu i cad a spreagann gníomhaíocht fearr aige, méadaíonn an seans rath. Ach tá slí bheatha nach luíonn le dea-easpa unsteady agus Timidity, de thiomantas, nach bhfuil an treoshuíomh a féin-fhorbairt, agus meastóireacht ar an timpeallacht sheachtrach, an dúil amháin a fháil earraí ábhar.

Cuimsíonn an dara grúpa tosca a bhíonn ag brath ar an ngaol idir an fostaí agus an eagraíocht (a chomhaltaí). Seo i bhfeidhm ar na daoine ar fud an cur chun cinn na daonna ag an obair agus an modh oibre de chuid na cuideachta, a thuairim ar an bhfadhb, go háirithe.